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新員工在入職過了試用期之后就會與公司簽訂勞動合同，勞動合同是對員工的一種保障，當由于一些原因需要解除勞動關(guān)系時，雙方就要簽訂解除勞動關(guān)系證明書，證明書中應(yīng)該包括哪些內(nèi)容以及需要注意什么?下面小編為您提供一份證明書范本以供參考。

一、解除勞動關(guān)系證明書

解除勞動關(guān)系證明

_________同志是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職，

因________________________情況，經(jīng)公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動關(guān)系。

人力資源部

年 月 日

二、注意事項

1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關(guān)系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。

2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的有關(guān)手續(xù)。

3、我國《勞動法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。

4、如果沒有解除勞動關(guān)系的證明，新公司也決定錄用你的話，你應(yīng)該放心了，因為與原單位的解除勞動關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關(guān)系，沒有其他的作用，僅此而已。

三、證明書的作用

根據(jù)《勞動合同法》中的明確規(guī)定，勞動者與用人單位的勞動合同終止時，用人單位需要為勞動者出具解除勞動合同證明書。證明書的主要作用是為了給你以后入職的單位出示，來證明你與原用人單位已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，只有這樣新的用人單位才會正式錄用你，并與你訂立勞動合同和繳納社保，否則新單位無法判斷你是否還與其他用人單位存在勞動關(guān)系。如果你沒有這個證明，那么新的用人單位無法錄用你，因為如果你入職后與原來單位發(fā)生糾紛，新單位是需要負連帶責(zé)任的。解除勞動合同證明書一式兩份，一份在原單位人事部門保存，需保存2年以上備查，另一份由勞動者本人保管，用以在新單位入職時證明。此證明不需要交到勞動行政部門，勞動行政部門根本沒有權(quán)利接收此證明。

解除勞動關(guān)系證明書中要寫明解除勞動關(guān)系的原因等，解除勞動關(guān)系證明書是員工在以后入職時提供的一份證明，來證明與原單位解除了勞動關(guān)系，以防止在員工入職后與原單位發(fā)生糾紛，在勞動合同法中對于解除勞動關(guān)系的賠償金也有明確的規(guī)定，我們可以通過咨詢律師來詳細了解，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸錦州律師。

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