在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位的告知義務有哪些
不管是作為用人單位還是勞動者，對彼此都是負有一定的告知義務的，尤其是在建立了勞動關系之后。但是單位的告知義務與勞動者的告知義務是不同的，那么用人單位的告知義務有哪些呢？下面讓我們一起在下文中進行相關的了解。
一、用人單位的告知義務有哪些
由于我國勞動力市場供求關系不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動者的如實告知義務作了規定。
用人單位對勞動者的如實告知義務，體現在用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。這些內容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應當主動將上述情況如實向勞動者說明。這些內容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動者進行就業選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業對于一個勞動者而言是相當重要的。勞動者只有詳細地了解了用人單位的基本情況后，才能結合自身特點來選擇一份適合自己的工作。除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關的規章制度，包括用人單位內部的各種勞動紀律、規定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業內已經簽訂的集體合同等，用人單位都應當進行詳細的說明。
二、勞動者的告知義務有哪些
勞動者的告知義務是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。勞動者與勞動合同直接相關的基本情況包括健康狀況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷以及部分與工作有關的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私，這樣的做法還有可能構成對勞動者的就業歧視。
用人單位與勞動者雙方都應當如實告知另一方真實的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導致勞動合同的無效。如：勞動者向用人單位提供虛假學歷證明;用人單位未如實告知工作崗位存在患職業病的可能等，都屬于本法規定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效。
關于用人單位的告知義務，律霸小編就為大家整理到此。至于勞動者的告知義務，上文中也是做出了講解的。不管是單位還是勞動者，此時都是需要誠實的告知對方自己的實際情況，對重要信息不能做隱瞞，更多相關問題您可以咨詢律霸江蘇律師。
勞動合同可變更的情形有哪些
勞動合同變更需要注意哪些問題
如何變更勞動合同
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不適用死刑情形有什么
2021-01-10外資企業股權轉讓流程
2021-01-03職務發明的發明人有獎勵嗎
2020-12-24假冒注冊商標罪處罰措施
2021-03-15車輛事故沒結案能年檢嗎
2021-01-01交通事故理賠好了還可以起訴嗎
2020-11-08判無期徒刑可以探監嗎
2020-12-05新三板掛牌鎖定期是多長時間
2021-03-26可以將贈與房產要回嗎
2021-02-14拆遷返還的宅基地可以買賣嗎
2021-01-01勞動案件先予執行是全部訴求還是可以申請部分訴求
2020-11-15交通事故鑒定時間有限制嗎
2020-11-27吃霸王餐怎么處罰
2020-12-02經營范圍相同就是違反競業限制嗎
2021-03-04在試用期離職領導不批準怎么辦
2021-02-22鐵路貨損的索賠時效是多久
2021-02-21保險合同上標注責任免除條款 如何發生效力
2021-03-13代簽名出事后賴賬 保險公司多事食苦果
2021-02-17保險公司可以區別定價嗎
2020-11-28保險合同成立后哪種人可以憑自己的意愿解除保險合同
2020-11-28