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與單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明開具的條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 593人看過

單位員工在離職的時(shí)候,原公司應(yīng)當(dāng)依法為員工出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者在新單位辦理入職時(shí),需要提供的,那么,與單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明的開具有哪些條件呢?接下來律霸小編就來簡單介紹一下與單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明相關(guān)的法律知識(shí)。

一、解除勞動(dòng)關(guān)系證明開具的條件:

(一)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的條件

1、當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同,不需向勞動(dòng)者預(yù)告:

①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

③給企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

④承擔(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。

2、當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人:

①勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;

③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

3、用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同,但必須符合這樣的條件:

①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,確需裁員;

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員。

但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

(二)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的條件

1、一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;

2、有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

①在試用期內(nèi)的;

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

二、解除形式

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù),任何一方不得隨意解除合同。但是,在發(fā)生某些特殊情況時(shí),繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí),雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中,出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí),當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下,一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商,也無須征得另一方的同意,就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中,當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí),與另一方協(xié)商取得一致意見后,解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是,約定解除不能由一方自主決定,而必須是雙方的行為,其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn),只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。

與單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明的開具條件,是在合同約定的范圍內(nèi)當(dāng)事人雙方未能履行應(yīng)盡的義務(wù),或者單方面要求解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除后,原單位需要無條件為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明,單位拒絕出具的,勞動(dòng)者可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益,要求單位依法出具,更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸荊門律師。


單方解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)那樾?

與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么寫?

單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明模版

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四川警察學(xué)院法學(xué)學(xué)士,西南政法大學(xué)法律碩士,曾是重慶市某檢察院檢察官,從事長達(dá)五年的各類刑事案件審查辦理。熟悉刑案的辦理流程、各個(gè)階段的辦理期限、具體事項(xiàng)。先后在四川君合律師事務(wù)所、四川德卓律師事務(wù)所從事訴訟、非訴相關(guān)法律工作。致力于成為一名有專業(yè)價(jià)值、讓客戶信任滿意、堅(jiān)持法律信仰的律師。

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