在我們和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后,一般用人單位是會(huì)開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的,來(lái)證明雙方不再存在雇傭關(guān)系。那么,解除勞動(dòng)關(guān)系證明樣本是什么樣的呢?解除勞動(dòng)關(guān)系的法律條文又有哪些呢?下面,小編會(huì)為大家?guī)?lái)相關(guān)發(fā)法律知識(shí)的介紹。
一、解除勞動(dòng)關(guān)系證明樣本
解除勞動(dòng)關(guān)系證明
茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作,現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系,
解除勞動(dòng)關(guān)系證明。
特此證明
本人簽名: 單位蓋章:
法人代表簽名:
年 月 日 年 月 日
二、解除勞動(dòng)關(guān)系的法律條文
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。
我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定:用有單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%.
這個(gè)就是新公司要你出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的作用,怕你沒有跟原單位解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。不能勝任工作,是指有證據(jù)表明,勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要明確員工的工作內(nèi)容,特定行業(yè)的,還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有明確工作量的,只能參照同工種同崗位人員的工作量來(lái)確定,一般來(lái)講,應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量,不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此,提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量,就成了勞動(dòng)者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù)。
如果沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,新公司也決定錄用你的話,你應(yīng)該放心了,因?yàn)榕c原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動(dòng)關(guān)系,沒有其他的作用,僅此而已。
三、解除的特征
1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;
2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行;
3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;
4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
綜上所述,從上述的解除勞動(dòng)關(guān)系證明樣本,我們可以看出,這個(gè)證明一般是用于給新的用人單位證明自己已經(jīng)和原單位不存在雇傭關(guān)系,另外,我們要注意,不論是用人單位還是勞動(dòng)者,都是有權(quán)利提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸濟(jì)寧律師。
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書怎么寫,內(nèi)容有哪些
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