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為保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，我國相關(guān)法律中對單位安排員工加班是做出了條件限制的，而不能允許單位通過這樣的方式來肆意損害員工的權(quán)利。那具體來說，單位安排員工加班的條件有哪些？律霸小編馬上問你做詳細(xì)解答。

一、單位安排員工加班的條件有哪些

加班，廣義上說即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作;在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外進(jìn)行工作的叫加點。

無論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，規(guī)定了延長工時的程序及上限。

用人單位安排員工加班須符合三個條件：

(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。

(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商;

(3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定。

二、加班工資應(yīng)當(dāng)如何計算

根據(jù)我國法律的規(guī)定，加班每日不得超過1小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述程序和條件延長員工工作時間，按《中華人民共和國勞動法》第九十條的規(guī)定，勞動行政部門應(yīng)給予用人單位警告，責(zé)令其改正，并可以處以罰款。

支付加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)是：

(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報酬;

(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報酬;

(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%的工資報酬。

單位安排員工加班的，若不符合規(guī)定的條件，則單位的行為就會構(gòu)成違法，此時是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。而即使單位是在合法的情況下安排員工加班的，此時原則上員工也是有拒絕加班的權(quán)利的。