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用人單位辭退員工的,其實(shí)也就是解除與該員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,但出于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù),我國(guó)要求單位在辭退員工的時(shí)候,必須要符合法律規(guī)定的情形才可以。那到底可以辭退員工的情形有哪些呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。
一、可以辭退員工的情形有哪些
根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定,企業(yè)對(duì)有下列行為之一,經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工,可以辭退:
1、不服從正常調(diào)動(dòng)的。
2、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊,不夠刑事處分的。
3、無(wú)理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。
4、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。
5、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。
6、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。
7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
二、如何辭退在外兼職員工
對(duì)于兼職員工的處理上,《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)。
用人單位在適用該條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)注意幾個(gè)問(wèn)題:
1、確定員工具有兼職行為,并對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成了嚴(yán)重的影響,用人單位可以依據(jù)此條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但從用人單位的舉證責(zé)任角度考慮,“嚴(yán)重后果”是一個(gè)模糊的概念,要根據(jù)用人單位的具體情況和勞動(dòng)者兼職的具體行為來(lái)綜合判斷。
2、存在兼職行為,但用人單位無(wú)法就兼職行為給本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響進(jìn)行證明時(shí),可以適用“經(jīng)用人單位提出,拒不改正”的規(guī)定。可以給勞動(dòng)者一個(gè)合理的期限,要求該期限內(nèi)提交停止兼職工作的證明,如果在限期內(nèi)拒不改正,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的兼職行為進(jìn)行核實(shí),并留存相關(guān)的。如果沒(méi)有證據(jù)可以證明員工兼職,就不具有適用該條款的事實(shí)基礎(chǔ)。
用人單位只有在可以辭退員工的情形下,才能解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,否則的話就屬于違法解除的情況,那么此時(shí)用人單位就需要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者而言,這種情況下就可以通過(guò)法律途徑來(lái)維權(quán)。
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