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用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，其實(shí)也就是在法律的允許下，提前解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。就此，也是有嚴(yán)格的條件限制的，否則不允許進(jìn)行裁員。那具體來說，用人單位裁員的條件是什么呢？詳細(xì)內(nèi)容請?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。

一、用人單位裁員的條件是什么

《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。”

二、哪些人員用人單位不能對其裁員

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得對其裁員：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

除以上人員不得裁減外，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對以下人員，裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

若不滿足法律中關(guān)于用人單位裁員的條件，那么此時(shí)單位就不能進(jìn)行裁員。當(dāng)然，在實(shí)際裁員的時(shí)候也要注意，有一些員工是不能剪裁的。當(dāng)然，對于被剪裁的員工，此時(shí)也要做出相應(yīng)的補(bǔ)償才行，日后要是錄用同崗位的勞動(dòng)者，也是要優(yōu)先錄用的。

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