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我們知道，每一個勞動者屬于人事單位的時候都是有兩種關系，分別是勞動關系和工資關系，很多員工都不是很了解兩個關系，特別是解除勞動關的時候，大家應該都想進行兩者的區分。那么，勞動關系工資關系之間有什么區別呢?下面，就由小編簡單的為大家介紹下相關的法律知識吧。

勞動關系：

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

法律特征：1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條；“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條；“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)?！秳趧臃ā返诙l在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

工資關系：

直白的說就是從甲單位，調到乙單位時，甲單位替你出具的工資轉移介紹信，上面有甲單位所開工資的詳細信息。工資關系還應包括甲單位不同時期工資變化的各種表格，表格中連續記載著不同時期的工資變化情況。

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

（1）社會保險費；

（2）勞動保護費；

（3）福利費；

（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；

（5）計劃生育費用；

（6）其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

文章到這里結束了，相信大家對于勞動關系工資關系的概念和兩者的區分都有了一定的認識，簡單地說，在人事勞動管理工作中，勞動關系與工資關系是兩個不同的概念。勞動關系也就是工作關系，是說明你是屬于這個單位的人，工資關系是說明你在這個單位工作的工資級別、金額等等。希望這篇文章可以對您有所幫助。

如何確認勞動關系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的