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勞動關系備案沒有解除怎么辦？
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按照勞動合同法規定，企業同職工簽訂勞動合同后，應該拿著合同到就業服務中心備案。當雙方解除勞動關系后，企業也要及時的將備案解除，否則會影響到職工今后應聘新單位。有時候，因為企業疏忽，未能將備案解除。那么勞動關系備案沒有解除怎么辦？下面小編簡單為大家做個分析。
一、勞動關系備案沒有解除怎么辦？
與就業備案相對應，用人單位與職工終止或解除勞動關系后，用人單位應于15日內持相關材料到公共就業服務機構辦理備案手續，移交職工檔案，核定失業保險待遇，簡稱“解聘備案”。解聘備案是用人單位的應盡義務，因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的，由用人單位承擔相關賠償責任。
二、解除勞動關系備案需要哪些資料？
1、已加蓋申請解聘備案單位公章的《解除勞動合同人員登記表》
2、《解除、終止勞動合同報告書》
3、職工個人檔案
4、個人申請解除勞動合同的，職工個人檔案內應存有簽署單位意見的《辭職信》，原件或復印 件， 復印件需要單位加蓋公章。
5、不辦理失業金的，外地戶口不需要現場備案。
三、單位不出具解除勞動關系證明怎么辦？
勞動關系解除后勞動者應該向用人單位索取解除勞動關系的書面證明，然后再到當地勞動就業部門辦理失業登記，領取失業救濟金，接受再就業服務；在失業期間根據個人經濟情況既可以暫停繳納社會保險，也可以到社保部門申請辦理靈活就業或自謀職業人員個人繳費；若重新找到新單位建立勞動關系后，將失業證交給單位，由單位去勞動就業部門辦理錄用登記、到社保部門辦理社會保險登記申報。
如果單位不給予解除或終止勞動關系的勞動者書面證明的，屬于違法行為，將導致勞動者不能正常登記失業和再就業，今后也不能接續辦理社會保險；遇到這種情況勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請裁決賠償。
由此可見，按照規定，雙方解除勞動關系后，企業應該在15日內攜帶資料到就業服務中心辦理備案解除，轉移社保關系，這是企業的義務所在。對于勞動關系備案沒有解除的，職工可以向企業反映情況，要求其盡快辦理，給自己造成損失的，還應該向企業進行索賠。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
怎么可以確認與企業存在勞動關系
確認勞動關系的依據有哪些
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