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什么時(shí)候單位才能辭退員工

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 950人看過

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用人單位受到法律和勞動(dòng)合同的約束,所以不能隨便的辭退其員工。那么,根據(jù)我國法律的規(guī)定,單位一般在什么時(shí)候才能辭退員工呢?若不滿足規(guī)定的辭退情形而強(qiáng)行辭退的話,則單位的行為就是違法的。下面律霸小編為大家詳細(xì)解答一下這個(gè)問題吧。

一、什么時(shí)候單位才能辭退員工

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定,企業(yè)對有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:

1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。

3、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。

6、無理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

二、試用期被辭退有賠償嗎

根據(jù)法律規(guī)定,用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工,必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形,比如:在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,等等。

如果試用期內(nèi)的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月的工資。除此之外,用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工,否則須付賠償金。

在實(shí)踐中,有一些不規(guī)范的用人單位,在勞動(dòng)者不服從其一些不合理的要求時(shí),就會(huì)以辭退相威脅。對于這種情況,您完全不用害怕,可以與用人單位據(jù)理力爭,同時(shí),也可以去咨詢一下專業(yè)的律師,讓律師幫助您維護(hù)您的合法權(quán)益。


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