【為您推薦】乾縣律師 ? 貢覺縣律師 ? 雞冠區律師 ? 五臺縣律師 ? 延壽縣律師 ? 昌邑區律師 ? 舒蘭市律師 ??
用人單位若想要辭退員工,并不是那么容易的事情,一旦允許單位隨意辭退員工,勢必會對員工的利益造成損害。這樣是不利于保護廣大勞動者合法利益的。因此我國《勞動合同法》中對單位可以辭退員工的情形作出了明確的規定,那究竟在哪些情況下單位可以辭退員工呢?我們一起在下文中進行了解吧。
一、在哪些情況下單位可以辭退員工
根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定,企業對有下列行為之一,經過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:
1、嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的。
3、服務態度很差,經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。
6、無理取鬧,打架斗毆,嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。
二、被非法解雇怎么做才好
1、有權要求延續合同。
由上可知,只要在單位“連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的”,即使勞動合同已屆期滿,勞動都有權提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權與之終止勞動關系,沈先生也有權要求單位為其續約。
2、非法解雇得到相應賠償。
(1)經濟補償金
參考《勞動合同法》第四十七條的規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”公司單方面提出解雇,屬于非法解雇,應按工作每滿一年發給相當于一個月工資的標準,支付經濟補償金(最高不超過12個月)。
另外,在《勞動合同法》第八十七條中對用人單位非法解雇的行為還規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?!?/p>
(2)代通知金
另外,如果勞動單位提前三十天以書面形式通知解雇員工,勞動者有權向公司主張1個月工資的經濟補償金。
解雇指員工與組織的雇傭關系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導型的,由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。在我國國有企業和集體企業中,也稱為開除。
關于如何解雇員工問題。根據員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同,它以員工的不良表現,過錯和無法勝任工作為理由。進行此種解雇的企業應該提出確切和真實的理由,否則就是濫用解雇權。
如果企業能夠證明員工犯有重大過失(偷竊,貪污等),雇主可根據情節的嚴重程度,免除部分或全部賠償責任。對于給企業造成重大損失和嚴重混亂的員工,雇主可在不預先通知員工的情況下將其解雇,并無需支付解雇賠償。
不過若是特殊情況下進行的辭退,則單位還需要對被辭退的員工作出相應的經濟補償。具體計算經濟補償的時候,就要結合員工在該單位的實際工作年限進行了。若還有疑問,可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
公司辭退員工補償金的計算方法
2020年勞動法辭退賠償標準
曠工幾天公司可以辭退職工
該內容對我有幫助 贊一個
只有一套房子抵押給銀行可以執行嗎
2020-12-22有房貸的房子能進行反擔保嗎
2021-01-15行政處罰共同作案怎樣處罰
2020-12-14新民訴法關于財產保全的規定
2020-11-29婚姻自由原則與婚姻自主權的區別有哪些
2021-03-23發生交通事故當事人如何處理
2021-01-092011誤工費標準:誤工費到底怎么算
2021-01-20離婚財產保全手續有哪些
2021-03-01失聯人員如何向公安報案
2021-03-07集體房產證的房子能過戶到兒子名下嗎
2021-02-04將勞務分包給自然人是否有效
2020-11-30用人單位是否可以單方變更工作崗位
2021-02-04意外傷害保險報銷比例是什么
2021-03-23建筑落工程保險的特征
2021-01-28法律對重復投保的賠付金額是怎樣規定的
2020-12-17人身保險投保書什么意思
2021-01-24附贈人身保險合同的法律分析(四)
2021-01-10保險條款應當合理解釋
2021-03-22原告潘某 邵某訴被告某保險分公司保險合同糾紛案
2021-02-18貨車沒有道路運輸證出事故可不可以報保險
2021-02-27