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存在農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題的原因有哪些?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 1123人看過(guò)

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農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題 一直都是我國(guó)的一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題。農(nóng)民工作為低層勞動(dòng)者,在勞務(wù)關(guān)系中是處于弱勢(shì)群體的,用人單位往往會(huì)利用這一點(diǎn)克扣工資或者在勞務(wù)傷害中敷衍了事,農(nóng)民工的權(quán)利經(jīng)常受到忽視,那么存在這些問(wèn)題的原因到底是什么?下面將具體分析。

一、用人單位對(duì)社會(huì)責(zé)任的漠視

1、企業(yè)以人為本經(jīng)營(yíng)理念的缺失。構(gòu)建和諧社會(huì),一個(gè)很重要的理念就是以人為本。很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理人員卻缺乏人本管理理念,不把改善員工的工作條件和安全保障當(dāng)作企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,而一味地壓低勞動(dòng)力價(jià)格,延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,極易造成勞動(dòng)關(guān)系緊張。非公有制企業(yè),特別是在一些加工生產(chǎn)企業(yè)里,只注重產(chǎn)品、利潤(rùn),而忽視生產(chǎn)安全,在這些企業(yè)老板的眼里,產(chǎn)品和利潤(rùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工人的價(jià)值和人身安全。

2、用人單位違反和規(guī)避勞動(dòng)法律法規(guī)。有的企業(yè)是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理者缺乏勞動(dòng)法方面的知識(shí)而導(dǎo)致執(zhí)法不力,而多數(shù)企業(yè)卻是經(jīng)營(yíng)管理者故意不執(zhí)行或變相降低法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。有的企業(yè)主漠視國(guó)家勞動(dòng)法律,根本不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,或者鉆法律的空子,以勞務(wù)關(guān)系為名規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,從而逃避承擔(dān)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);許多企業(yè)規(guī)章制度本身與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸,如有的企業(yè)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為職工工資標(biāo)準(zhǔn),更有許多用人單位在招工過(guò)程收取勞動(dòng)者證件、押金,拖欠勞動(dòng)者工資成為一種經(jīng)常性的現(xiàn)象;有的企業(yè)主阻撓勞動(dòng)者組建工會(huì),通過(guò)使用親信或者由自己的親屬擔(dān)任工會(huì)主席,從而達(dá)到控制工會(huì)的目的;。

3、雇主組織發(fā)育不健全。雇主組織是私營(yíng)企業(yè)主自愿加入、在勞資關(guān)系談判機(jī)制中代表雇主利益的組織。然而,從內(nèi)在動(dòng)機(jī)看,我國(guó)長(zhǎng)期實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制,私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)間短、規(guī)模小,沒(méi)有或者缺乏組建雇主組織的內(nèi)在動(dòng)力;從勞動(dòng)力供求關(guān)系看,這些私營(yíng)企業(yè)主面對(duì)的又是分散的、無(wú)組織的勞工群體,勞動(dòng)力供大于求、“強(qiáng)資本弱勞工”的格局決定著雇主主導(dǎo)勞動(dòng)力市場(chǎng)的局面將長(zhǎng)期存在;從社會(huì)環(huán)境看,我國(guó)勞動(dòng)法制不健全,加上一些地方政府偏離公共管理目標(biāo)的管理政策等因素的作用,資本持有者更為驕橫。這就決定了在勞資博弈過(guò)程中,雇主缺乏強(qiáng)大的對(duì)手,既沒(méi)有組織起來(lái)的內(nèi)在動(dòng)力,也缺乏組織起來(lái)的外部壓力。從而導(dǎo)致我國(guó)雇主組織職能很不到位,沒(méi)有能發(fā)揮“對(duì)內(nèi)自律,對(duì)外代表”的作用,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)部機(jī)制還處于缺失狀態(tài)。

二、勞動(dòng)者維權(quán)與工會(huì)作為乏力

1、職工依法維權(quán)和自我保護(hù)意識(shí)的缺失。

2、企業(yè)工會(huì)組建遇阻、發(fā)揮作用更難。

3、 工會(huì)目標(biāo)和作為扭曲。

三、政府干預(yù)不到位或不作為

1、政府轉(zhuǎn)型后的“失控”。

2、政府與資本的合謀。

3、政府勞動(dòng)監(jiān)察工作不到位。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度嚴(yán)重滯后。

綜上所述,農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題的各種原因是多方面的,有用人單位對(duì)社會(huì)的漠視、雇傭體制不完善,也有勞動(dòng)者在維護(hù)權(quán)利時(shí)各種意識(shí)的缺乏以及政府機(jī)構(gòu)干預(yù)不到位等原因,因此想要緩解農(nóng)民工問(wèn)題需要各方的共同努力,使得農(nóng)民工的權(quán)益得到保障。


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張磊律師于2009年進(jìn)入到山東濟(jì)寧某人民法院工作,后辭職進(jìn)入山東暢通律師事務(wù)所工作,多年的法院工作經(jīng)歷和律師生涯使其具有豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)為濟(jì)寧律師協(xié)會(huì)會(huì)員,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,具有法律職業(yè)證書(shū)(A證)和專(zhuān)職律師執(zhí)業(yè)證。張磊律師具備豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底,始終以“勤勉盡責(zé),精益求精”、“受人之托,忠人之事”作為辦案的基本原則,承辦過(guò)多起案件,使眾多當(dāng)事人的利益得到切實(shí)迅速的填補(bǔ)和維護(hù)。擅長(zhǎng)領(lǐng)域:刑事辯護(hù)、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業(yè)法律顧問(wèn)等訴訟、非訴訟業(yè)務(wù)。咨詢(xún)電話(huà):13953786995?E-mail:zl_lawyer6@163.com

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