【為您推薦】安仁縣律師 ? 祁陽(yáng)縣律師 ? 泊頭市律師 ? 河?xùn)|區(qū)律師 ? 江山市律師 ? 蔚縣律師 ? 達(dá)川區(qū)律師 ??

法律允許企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，但畢竟這涉及到解除與員工之間的勞動(dòng)合同，因此需要謹(jǐn)慎處理，在滿(mǎn)足法律規(guī)定的條件下，才允許企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。那根據(jù)法律中的規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員要滿(mǎn)足什么條件呢？要是你不清楚的話(huà)，請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員要滿(mǎn)足什么條件

《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”

《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第二條規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以。”

《法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)后，仍需裁減人員的;

(四)其他因時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。”

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍限制

依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，企業(yè)在裁員時(shí)，“老、弱、病、殘”員工不得裁減：

1、從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的病;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的殘;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病;

4、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的弱;

5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的老。與勞動(dòng)法相比，該規(guī)定增加了第一種和第五種兩種不得裁員的情形，體現(xiàn)了勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。

同時(shí)對(duì)被裁減的員工，也要結(jié)合其相應(yīng)的工作年限做出補(bǔ)償。并且在日后需要重新招人的時(shí)候，同崗位下需要優(yōu)先招錄這批被裁減的員工。當(dāng)然，要是企業(yè)有違法裁員的情況，此時(shí)可以采取法律措施來(lái)進(jìn)行維權(quán)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的情形？不予受理的情形？

公司裁員通知書(shū)范本

員工不服勞動(dòng)仲裁起訴狀范本