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在我國東南沿海省份，存在大量加工廠，其在加工承攬產(chǎn)品的時(shí)候，會和承攬人簽署合同，建立承攬關(guān)系。當(dāng)發(fā)生糾紛時(shí)，對承攬關(guān)系和勞動關(guān)系的認(rèn)定顯得非常重要，實(shí)際操作中，兩者經(jīng)常發(fā)生混淆。那么如何區(qū)別承攬關(guān)系和勞動關(guān)系？下面小編就大家具體講一講。

一、什么是承攬關(guān)系？

承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求以自己的生產(chǎn)工具，完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。合同法第二百五十一條規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是一種典型的完成工作的法律關(guān)系。承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果，這是其主要特征。承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬人以自己的技術(shù)、設(shè)備和勞力獨(dú)立完成工作，這是承攬關(guān)系的人身性表現(xiàn)。

二、如何區(qū)別承攬關(guān)系和勞動關(guān)系？

雙方當(dāng)事人就事實(shí)勞動關(guān)系還是承攬關(guān)系的性質(zhì)發(fā)生爭議時(shí)應(yīng)綜合分析下列因素：

1、雙方當(dāng)事人之間是否為一方提供勞務(wù)，另一方給付報(bào)酬;一方提供的勞務(wù)與所獲報(bào)酬之間是否具有對價(jià)性質(zhì)。事實(shí)勞動關(guān)系是以勞動者直接提供勞務(wù)為目的的;而承攬關(guān)系則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。

2、一方是否受另一方的控制、指揮和監(jiān)督，即雙方是否形成了從屬關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系中，勞動者從屬于用人單位，提供的是從屬性的勞動;而承攬關(guān)系中，承攬人與定作人之間并無從屬關(guān)系，承攬人可以自行支配工作時(shí)間，并以自己的設(shè)備，負(fù)擔(dān)危險(xiǎn)責(zé)任，承攬人的勞務(wù)行為系獨(dú)立性的勞動。

3、當(dāng)事人一方所提供的勞動是其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動，還是構(gòu)成合同相對方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營的組成部分。如果當(dāng)事人之間為一方向另一方提供勞務(wù)并接受其控制、指揮和監(jiān)督，由其指定工作場所、限定工作時(shí)間、提供勞動工具或設(shè)備，定期給付勞動報(bào)酬，所提供的勞動是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分，可以認(rèn)定是事實(shí)勞動關(guān)系;反之，則應(yīng)認(rèn)定是承攬關(guān)系。

綜上所述，雙方產(chǎn)生勞動爭議，在確定勞動爭議性質(zhì)的時(shí)候，可以從法律地位、形成條件和報(bào)酬支付方式等方面，來認(rèn)定承攬關(guān)系和勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系中，勞動者同用人單位是從屬的關(guān)系，而承攬人則不同，其加工生產(chǎn)商品是獨(dú)立的，不受定做人支配。另外，當(dāng)事人還可以從合同內(nèi)容來區(qū)分兩者的區(qū)別。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？