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個體工商戶雇人是否為勞動關系？
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個體工商戶是市場經濟主體的重要組成部分，一些小店在忙的時候會雇人來幫忙，并支付一定的報酬。很多情況下，雙方并不簽署勞動合同，關于報酬也只是口頭約定，當糾紛發生的時候，員工會提出確認勞動關系仲裁，那么個體工商戶雇人是否為勞動關系？圍繞這個問題，小編談談自己的看法。
一、個體工商戶雇人是否為勞動關系？
《勞動法》規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和形成勞動關系的勞動者，適用本法。該規定表明，各類企業的勞動關系和個體經濟組織的勞動關系都歸《勞動法》調整。
勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》明確為“勞動法第二條中的“個體經濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶”。因此，經過合法注冊，具有營業執照的個體工商戶是合法的用工主體。
個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。
二、如何確認勞動關系？
勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞部發（2005）12號）文件明確規定，用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關系成立：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
三、如何區分勞動關系和雇傭關系？
區分勞動關系和雇傭關系，從關系主體的范圍看，勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位；而雇傭關系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系。從關系主體間的地位上看，勞動關系中勞動者與用人單位之間具有隸屬關系，勞動者應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理；在雇傭關系中，用人單位的各項規章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關系。
綜上所述，認定勞動關系成立可以從幾個方面出發，用人單位是否具備主體資格、用人單位是否支付報酬、勞動者是否受到用人單位的勞動管理。在我國，個體工商戶也是合法的用人單位，其雇人工作應該是建立了勞動關系，是要簽署勞動合同的。
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用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
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