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有的企業(yè)經(jīng)營不善,造成企業(yè)運(yùn)營成本增加,長此以往進(jìn)而會(huì)產(chǎn)生惡性循環(huán),所以有的企業(yè)會(huì)進(jìn)行裁員處理。雖說企業(yè)具備裁員的權(quán)力,但是不能想裁就裁,造成勞動(dòng)力資源浪費(fèi)。一定意義上來講,裁員可以進(jìn)行人員的戰(zhàn)略調(diào)整,從而集中提高生產(chǎn)率提高企業(yè)效益。對(duì)此企業(yè)裁員多少需要上報(bào)呢?且聽以下詳細(xì)論述。
依據(jù)日前發(fā)布的《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)調(diào)控工作的意見》,對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營遇到暫時(shí)困難的企業(yè),政府將引導(dǎo)其與職工進(jìn)行協(xié)商,通過采取適當(dāng)縮短工時(shí)、降低工資等措施,穩(wěn)定就業(yè),避免規(guī)模裁員。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營不正常,長期停產(chǎn)半停產(chǎn)等確需裁員的企業(yè),要指導(dǎo)其嚴(yán)格按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的程序,規(guī)范裁員行為。裁員方案要依法征求工會(huì)或職工的意見,方案中要明確裁減人員的數(shù)量、裁員條件、資金渠道及安置措施等,并依法向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。凡職工安置方案不明確,不能依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并妥善解決債權(quán)債務(wù)的,不得進(jìn)行裁員。企業(yè)一次性裁員超過一定數(shù)量和比例的,要事先向當(dāng)?shù)卣畧?bào)告。
除非用人單位瀕臨破產(chǎn),被法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難,屬于政府確定困難企業(yè),用人單位可以依法規(guī)模性裁員,否則須與勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同。 累計(jì)裁員20人以上,以及裁員不足20人但占職工總數(shù)10%以上的,用人單位除履行勞動(dòng)法規(guī)定程序外,還必須提前書面報(bào)告勞動(dòng)保障部門。
為規(guī)避履行有關(guān)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和繳交社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),個(gè)別企業(yè)近期頻頻以“置換”、“勸退”、“終止”等方式,采取裁員和變相裁員,抹煞職工在本單位工齡,引發(fā)職工強(qiáng)烈不滿和投訴。
這些企業(yè)慣用手法主要包括兩招:
一招是期滿終止勞動(dòng)合同,解除很多工作年限已達(dá)或超過10年的老員工,打著符合現(xiàn)行《勞動(dòng)法》對(duì)于期滿終止的有關(guān)規(guī)定,無所顧忌;另一招是勞務(wù)派遣,明明是單位員工,卻找來勞務(wù)派遣公司作為第三者,把單位員工集體“賣豬仔”,以此變更用人主體,逃避責(zé)任。 由于很多企業(yè)的勞動(dòng)合同是按自然年度簽訂,年底前有大批量勞動(dòng)合同到期。如果不迅速應(yīng)對(duì),有可能導(dǎo)致大量40歲左右職工被終止勞動(dòng)合同不能續(xù)約;
二是政府部門一旦接到職工投訴和勞動(dòng)爭議仲裁申請,將無處理依據(jù)可依,對(duì)社會(huì)穩(wěn)定造成嚴(yán)重影響。
除非用人單位瀕臨破產(chǎn),被法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;或是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,屬于政府確定的困難企業(yè),用人單位可以依法進(jìn)行規(guī)模性裁員,否則必須與勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同,不得解除勞動(dòng)關(guān)系。裁員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的(簡稱規(guī)模性裁員),用人單位除必須履行勞動(dòng)法規(guī)定程序外,還必須提前書面報(bào)告勞動(dòng)保障部門。而勞動(dòng)保障部門一旦認(rèn)定該行為不符合法定裁員條件,將立即提出書面意見,而社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也將不予為其辦理停保手續(xù),企業(yè)須繼續(xù)依法為該批次員工辦理繳費(fèi)參保的有關(guān)事宜。
有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的:
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
綜上可知,就企業(yè)裁員多少需要上報(bào)而言是有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。如今裁員已成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一個(gè)普遍現(xiàn)象,在盈企業(yè)為降低人工成本,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)競爭力,往往自覺不自覺地進(jìn)行裁員。所以這是必然趨勢,當(dāng)然員工也可以要求相應(yīng)的裁員補(bǔ)償,更多相關(guān)法律問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)。
裁員補(bǔ)償交稅嗎?裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么?
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簡介:
鄧曉莉律師,廣東省律師協(xié)會(huì)省村(社區(qū))法律顧問專業(yè)委員會(huì)秘書長,佛山市南海區(qū)工會(huì)法律服務(wù)特約律師庫成員,佛山電視臺(tái)《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村(社區(qū))法律顧問工作先進(jìn)個(gè)人;承辦案例評(píng)為2014年十大律師服務(wù)村居典型事例;2013年1月佛山市律師法律服務(wù)村居工作優(yōu)秀律師,2011年度佛山市律師法律服務(wù)村居工作優(yōu)秀律師;畢業(yè)于武漢科技大學(xué)法律專業(yè)。 畢業(yè)后從事專職律師工作,擔(dān)任多家大型企事業(yè)單位的常年法律顧問,辦理了大量的經(jīng)濟(jì)糾紛、商事合同糾紛,勞資工傷、債權(quán)債務(wù)、離婚財(cái)產(chǎn)糾紛、交通事故及多起重大疑難復(fù)雜民商事訴訟和刑事辯護(hù)。恪盡職守,兢兢業(yè)業(yè),最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,以客戶的需求為導(dǎo)向,強(qiáng)調(diào)客戶體驗(yàn)與專業(yè)并存,深信杰出源于專業(yè),成功來自口碑。 積極參加社會(huì)公益活動(dòng),承擔(dān)律師的社會(huì)責(zé)任,常年接受佛山電視臺(tái)、小強(qiáng)熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉: 1、代理某市政府行政訴訟案,最終一審在某中級(jí)人民法院開庭取得勝訴; 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案,眾所周知,民告官難于上青天,本律師團(tuán)隊(duì)介入委托后,通過努力和專業(yè)
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