在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職簽訂競業限制協議是否合法？
由于現在高級技術人才的緊缺，而且一般來說高級的技術人才都掌握著一個公司的核心技術，所以不少企業為了能夠防止公司的核心技術的泄露，從而在不少高級技術人員入職的時候，都會與之簽訂相關的競業限制協議，那么入職簽訂競業限制協議是否合法?
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據上述法律規定，我國并沒有規定競業限制協議的具體簽訂時間，具體情況可以由當事人和用人單位協商而定。
不少人覺得在剛入職的時候就簽訂競業限制協議，似乎感覺不是那么的合理，其實入職簽訂競業限制協議是有一定的法律依據的。而且如果高級技術人員由于沒有及時的簽訂相關的競業限制協議，而導致其在得到公司機密之后便辭職，這便可能會使企業遭受損失。
單位如何約定競業限制條款才合法
靈活選擇脫密措施或競業限制
什么是商業秘密和競業限制？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚姻法解釋對于違法借債如何規定的
2021-03-21醫生誤開癲癇藥,賠償責任如何確定
2020-11-21收取支票時需要提防哪些“支票陷阱”
2021-02-23怎么申請脫離親子關系,有哪些法律途徑
2021-01-05司法實踐是怎么處理婚約問題
2021-02-04職工在單位受傷可否起訴侵權責任
2021-03-03二婚不拿離婚證可以嗎
2020-11-16擔保合同的主合同是什么
2021-03-16雇傭關系雇主怎樣免責
2020-12-28集資房交易受法律的保護嗎
2021-02-03被競業限制的對象如何界定
2021-01-12為什么要簽第三方勞務合同
2021-02-18怎么對抗政府非法征地
2021-02-17國企勞務外包是否違規
2021-01-05調解協議能經過法院確認效力嗎
2021-01-29勞動糾紛可以凍結公司基本賬戶嗎
2021-02-18保險公司中的罰款有哪些
2021-03-14無證駕駛致人死亡,保險公司也應賠償嗎
2021-03-13保險公司的誠信原則有何特別之處
2021-03-22集體土地承包程序有哪些
2021-01-08