員工在進(jìn)入企業(yè)工作時，都會辦理入職手續(xù)，將自己的身份信息等提供給企業(yè)，企業(yè)才能會為員工辦理后續(xù)的保險，發(fā)放工資等等。但有些員工會因?yàn)閷?shí)際的年齡未到法定工作年齡等原因隱瞞自己的真實(shí)身份信息而使用他人的信息辦理入職手續(xù)，這就涉及到虛假入職。今天律霸小編將和大家一起了解的是員工利用他人身份虛假入職會有什么后果。

使用他人身份證虛假入職的具體會有這些問題：

一、虛假入職的后果：雙方簽訂的勞動合同無效

根據(jù)《勞動合同法》第26條及《勞動法》第18條，以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。但是，如果勞動者提供了勞動并且取得了相應(yīng)的勞動報酬，雙方仍然構(gòu)成勞動關(guān)系。當(dāng)然，單位可以根據(jù)《勞動合同法》第39條第5項(xiàng)，以勞動者欺詐導(dǎo)致勞動合同無效為由解除勞動關(guān)系。

二、使用虛假身份證入職的員工在工作中受傷，可能帶來工傷待遇方面的爭議。

如果該員工在發(fā)生工傷時已年滿16周歲，則屬于已經(jīng)與單位建立了勞動關(guān)系，可認(rèn)定為工傷。如果該員工未滿16周歲，則單位屬于非法用工，此時應(yīng)該按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》來處理。

1、如果屬于工傷，能否享受工傷待遇?

根據(jù)《工傷保險條例》，勞動者的工傷待遇，實(shí)際上分為兩部分。一部分是由單位承擔(dān)的(停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、解除或終止合同時的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、五六級傷殘員工的傷殘津貼等)，一部分是由工傷保險基金承擔(dān)的(比如傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、殘疾護(hù)具費(fèi)等)。在上述情形下，無論勞動者是否身份造假，本該單位承擔(dān)的部分，單位都應(yīng)該支付;本該由工傷保險基金承擔(dān)的部分，會有兩種情況：單位如果沒有參保，這部分責(zé)任由單位承擔(dān);如果造假者以假身份獲得參保，查實(shí)后工傷保險基金往往會拒付工傷保險待遇。

2、責(zé)任由誰承擔(dān)?

(1)第一種意見認(rèn)為，單位不承擔(dān)責(zé)任。理由是員工沒有提供自己真實(shí)的身份信息，導(dǎo)致單位不能以他本人的名義來繳納工傷保險費(fèi)，過錯責(zé)任完全在于員工。

(2)第二種意見認(rèn)為，單位按照過錯大小承擔(dān)責(zé)任。理由是員工存在過錯，但是單位沒有盡到必要的審查義務(wù)，也存在過錯，所以法律后果應(yīng)該根據(jù)雙方的過錯比例來承擔(dān)。這個比例在實(shí)踐中分配通常是，較小過錯方承擔(dān)20%-40%責(zé)任，較大過錯方承擔(dān)60%-80%責(zé)任。

那又如何分配過錯大小呢?司法實(shí)踐中大體這樣認(rèn)為：如果勞動者發(fā)生工傷時年滿18周歲，有完全民事行為能力，他應(yīng)該認(rèn)識到行為后果，因此有較大過錯，應(yīng)該承擔(dān)較大責(zé)任。單位審查不嚴(yán)，承擔(dān)較小責(zé)任。如果勞動者發(fā)生工傷時還是未成年人，因未成年人的識別能力是比較弱的，他就具有較小的責(zé)任。單位對未成年人的入職審查不嚴(yán)，就有較大過錯。

(3)第三種意見認(rèn)為，應(yīng)該完全由單位承擔(dān)責(zé)任。無論是否簽訂勞動合同，員工被認(rèn)定為工傷后就應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇，單位應(yīng)該承擔(dān)這種責(zé)任。

對于勞動者來說，利用他人的身份虛假入職會使自己與企業(yè)簽訂的勞動合同無效，因而也就無法享受勞動中帶來的一些福利，如社保和住房公積金，同時，在勞動中如果發(fā)生工傷事件，也有可能不能領(lǐng)取工傷保險。所以，個人應(yīng)使用自己的真實(shí)身份與企業(yè)簽訂勞動合同，同時，企業(yè)在招聘員工時，也應(yīng)對員工的具體信息嚴(yán)格審查，減少企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險。

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