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寧波
確認事實勞動關系的證據有哪些
在我們找工作的時候通常都會知道與用人單位建立勞動關系的時候要簽訂一份合同來保障我們的勞動權益，但在實踐中很多的用人單位都是不與勞動者簽訂勞動合同的，而有的勞動者也不認為簽合同有什么重要的，針對這樣的情形建立的事實勞動關系，經常會讓勞動者們的權益收到侵犯，那么確認事實勞動關系的證據有哪些?律霸的小編為您詳細的解答。
確認事實勞動關系的證據有哪些：
事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式：
(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;
(二)以口頭問答代替書面合同;
(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規定職工的安置條件和待遇問題;
(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關系;
(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關系。
根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)規定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其它勞動者的證言等。其中(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
希望可以幫助到您，更多關于這方面的法律問題，如針對用人單位不簽訂勞動合同的這種違法行為，勞動者應該怎么辦，如果有遇到如此一類的問題希望勞動者們不要忍氣吞聲，一定要尋求法律幫助以保障我們的勞動權益。
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
如何確認勞動關系
確認勞動關系的依據有哪些
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