按照規(guī)定，企業(yè)錄用員工后，應(yīng)該在一個月內(nèi)簽署勞動合同，這對雙方都有好處?？墒菍嶋H生活中，卻有的企業(yè)沒和員工簽合同，建立的是事實勞動關(guān)系。這種情況下的存在對企業(yè)來說是不利的，那么事實上的企業(yè)勞動關(guān)系處理方法是什么？下面我們一起看看小編的這篇文章。

一、事實企業(yè)勞動關(guān)系處理方法是什么？

《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。為了規(guī)避這些風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)該采取以下措施：

1、及時同勞動者簽訂書面勞動合同。這樣一來，可以不計算勞動合同訂立次數(shù)?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于訂立無固定期限勞動合同所需要的勞動合同次數(shù)，是自新法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始起算的。經(jīng)濟補償金年限可能減少。《勞動合同法》第97條規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。實踐中，多數(shù)的事實勞動關(guān)系是因為用人單位不愿訂立或疏虞訂立所導(dǎo)致的。但是，還有一些事實勞動關(guān)系是因為員工不愿訂立勞動合同的結(jié)果。對于不愿訂立勞動合同的職工，單位應(yīng)當(dāng)立即向其發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》，規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位簽訂勞動合同，否則，單位將有權(quán)終止雙方的勞動關(guān)系。

二、勞動關(guān)系如何認(rèn)定？

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。

綜上所述，雙方建立事實勞動關(guān)系而沒有簽署勞動合同的，企業(yè)應(yīng)該盡快同員工簽書面合同，如果在規(guī)定期限內(nèi)完成，則不用支付二倍工資。如果員工不肯簽署的，企業(yè)可以解除同員工的勞動關(guān)系，并不承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。這些就是小編總結(jié)的。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的