企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，并不是隨意進(jìn)行的，此時(shí)若不符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于裁員的條件規(guī)定，那單位的行為就屬于違法。而即使?jié)M足了規(guī)定的裁員條件，也還要按照規(guī)定的程序進(jìn)行才行。那到底企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員需要經(jīng)過哪些程序呢？我們一起通過下文進(jìn)行了解吧。

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員需要經(jīng)過哪些程序

經(jīng)濟(jì)裁員除符合上述條件外，還需經(jīng)過以下程序：

(1)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見。

(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;

(4)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見;

(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。

二、企業(yè)裁員時(shí)需要注意什么

第一，看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動(dòng)法》，有四類對象是不得裁員的，包括患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。如果你屬于其中一類情況，單位就不應(yīng)將你列入裁員名單。

第二， 公司應(yīng)提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個(gè)月的工資以替代提前通知期。

第三，你有被老單位優(yōu)先錄用的權(quán)利。如果你在被裁員以后的半年內(nèi)，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時(shí)，你發(fā)現(xiàn)老單位(裁減你的單位)又在招人了，可以重新報(bào)名應(yīng)聘，而單位有優(yōu)先錄用你的義務(wù)。當(dāng)然，勞動(dòng)合同要重新簽訂。

第四，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按被裁員工之前12個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。這里的工資性收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個(gè)月平均工資收入低于本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。補(bǔ)償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。企業(yè)裁員過程中應(yīng)該注意的問題。

關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員的程序和需要注意的地方，律霸小編已經(jīng)在上文中做出了介紹，各位若有需要的話可以參考了解一下。現(xiàn)實(shí)中有的單位為了解除與部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，公然打著裁員的旗號(hào)進(jìn)行，但單位這樣的行為其實(shí)是與法律中的規(guī)定不符，因此可以認(rèn)定屬于違法的行為。

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