在生活工作中，有的單位職工可能因為犯事而被司法機(jī)關(guān)采取刑事拘留措施，雖然只能符合條件又獲得了取保候?qū)彛鳛橛萌藛挝豢赡芤矔源藶槔碛上胍_除職工。那從我國法律規(guī)定來看，單位可以開除取保候?qū)徛毠幔柯砂孕【幷砹讼嚓P(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、單位可以開除取保候?qū)徛毠幔?/strong>

根據(jù)原勞動人事部《辭退規(guī)定若干問題解答》(勞人勞[1987]31號)的意見，企業(yè)不分大小，都有辭退違紀(jì)職工的權(quán)力。對一些小企業(yè)辭退違紀(jì)職工是否需經(jīng)上一級主管部門批準(zhǔn)，由各省政府確定。

根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧雍贤恼埵尽档膹?fù)函》(勞辦發(fā)[1997]23號)，關(guān)于用人單位對取保候?qū)彽脑潭üな欠衽c其簽訂勞動合同以及可否予以辭退處理的問題，可參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第28條有關(guān)規(guī)定辦理。即：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。”對原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

二、被辭退職工享有哪些權(quán)利

根據(jù)國務(wù)院《辭退規(guī)定》，職工被辭退時，可以向企業(yè)索取“辭退證明書”，并以此向失業(yè)保險部門進(jìn)行失業(yè)登記，按失業(yè)保險的有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對辭退處理不服，可以按《勞動爭議處理條例》等有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申訴。

根據(jù)原勞動人事部《辭退規(guī)定若干問題解答》的意見，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《辭退規(guī)定》和本企業(yè)的實際情況，制定或完善廠規(guī)廠紀(jì)，廠規(guī)廠紀(jì)經(jīng)職代會通過后，由廠長按照廠規(guī)廠紀(jì)行使辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)。

從以上介紹中可以得知，要是職工被司法機(jī)關(guān)采取了刑事強(qiáng)制措施的，那此時用人單位是可以解除與取保候?qū)徛毠ぶg的勞動關(guān)系，換言之就是可以開除、辭退該職工。而作為被辭退的職工其實也是享有一定的權(quán)利，這方面的內(nèi)容小編也一并在上文中做出了介紹，希望對你有所幫助。

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