現(xiàn)在隨著科學(xué)教育的發(fā)展，大學(xué)生的數(shù)量不斷增加，一代又一代的畢業(yè)大學(xué)生涌入職場，可是公司對大學(xué)生又設(shè)置一定的入職試用期，大學(xué)生入職試用期工資就成了值得考慮的問題，比如大學(xué)生入職試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)有哪些，以下為你提供解答。

新員工入職在試用期是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報(bào)酬。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）、拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；

（三）、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

作為大學(xué)生新進(jìn)入職場的確有許多不懂的，許多職場中的陷阱也不知道，往往成為容易吃虧的弱勢群體，為了開始工作時(shí)不要被騙或者讓自己爭取到最大的權(quán)益，以上為你提供的大學(xué)生入職試用期工資希望能仔細(xì)閱讀，從中的到幫助，保護(hù)好自己的權(quán)利和勞動成果。

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