當(dāng)我們被用人單位錄取之后，及時(shí)與用人單位辦理入職手續(xù)是十分重要的。因?yàn)槿肼毷掷m(xù)關(guān)系著勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的確立。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)我們?nèi)肼氈蟀l(fā)現(xiàn)該工作與自己理想工作不符合以及其他原因，可能會(huì)出現(xiàn)入職四天走人的情形。那么，我們知曉離職手續(xù)的辦理是十分重要的。

一、怎樣入職?

員工入職一般包括以下流程：

1、身份證查詢無(wú)犯罪記錄后復(fù)印件存檔備案;

2、填寫員工信息表入職，包括姓名身高體重身體查體狀況，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷等，如果需要，還要附加該員工符合崗位的特長(zhǎng)描述、成功案例等等;

3、所聘用崗位負(fù)責(zé)人的面試或者其他方面的測(cè)試記錄、評(píng)價(jià)等;

4、學(xué)歷證書及技能等級(jí)證書獎(jiǎng)勵(lì)等等的復(fù)印件;

5、報(bào)到證(應(yīng)屆生)實(shí)習(xí)記錄、聘用的崗位職責(zé)、工作待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納等全套的手續(xù)辦理，并存檔。

6、人事簽署的聘用及入職表，上面需要單位和入職人的雙方簽字。辦理完以上相關(guān)手續(xù)，基本完成了新員工的入職手續(xù)。

二、入職四天走人需要辦理離職手續(xù)嗎

入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。

一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。

員工入職即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，享受勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過(guò)數(shù)月回來(lái)要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)極大。

三、離職手續(xù)怎么辦

1、因個(gè)人原因需要辦離離職的，按勞動(dòng)法和合同法的規(guī)定，要提前一個(gè)月以書面形式向公司提出;

2、離職書要寫明什么原因(可說(shuō)是個(gè)人原因)，盡量不要提及對(duì)公司什么什么的不滿，因?yàn)楹煤虾蒙ⅲ瑳r且還期望離開公司時(shí)給予一些方便;所以最后應(yīng)該提及一些感謝公司的話;

3、離職時(shí)間最好也在離職書中說(shuō)白，以便公司考慮工作交接，體現(xiàn)人性化;

4、按勞動(dòng)法規(guī)定因個(gè)人原因離職的，要向公司賠償三個(gè)月的工資;

5、公司在收到你的離職書一個(gè)月內(nèi)要作出回答，這是法定的。

6、離職后你要關(guān)注五險(xiǎn)一金的交納情況和有關(guān)關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

綜上所述，新員工入職的流程主要包括入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)以及轉(zhuǎn)正評(píng)估。當(dāng)我們遇到了入職四天走人，這種情況仍然是需要辦理離職手續(xù)的。離職手續(xù)的辦理。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，需要提前向公司申請(qǐng)并且提交離職書。根據(jù)法律規(guī)定，離職書是由公司一個(gè)月內(nèi)必須做出回答的，不必?fù)?dān)心公司不放人這種情形。

用人單位沒給員工辦理離職手續(xù)有什么風(fēng)險(xiǎn)?

員工離職申請(qǐng)書應(yīng)該怎么寫，都包括哪些內(nèi)容

離職證明模板范文