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辭退懷孕女員工要滿足什么條件

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 116人看過(guò)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定,在原則上用人單位是不能辭退懷孕女員工的,但這顯然并不是很絕對(duì)的。其實(shí)在符合其他一些條件的時(shí)候,單位也是可以將懷孕女員工進(jìn)行辭退。那到底單位辭退懷孕女員工要滿足什么條件呢?律霸小編整理了相關(guān)資料,馬上為你做詳細(xì)解答。

一、辭退懷孕女員工要滿足什么條件

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

但是,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者有如下情形之一,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系:

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

2、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

因此,用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

二、哺乳期內(nèi)被辭退如何獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同,是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。如有不明之處或其他法律咨詢,可隨時(shí)與我們聯(lián)系。

雖然一般情況下是不允許單位隨意辭退懷孕女員工,但要是存在特殊情況,如上文中介紹到的幾種情形之一,那辭退懷孕女員工也是無(wú)可厚非的事情。當(dāng)然若出現(xiàn)單位違法辭退的情況,那就要對(duì)員工做出相應(yīng)的賠償了。以上就是今天的全部?jī)?nèi)容,如果你還有任何的法律疑問(wèn),都可以來(lái)電咨詢我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師,我們會(huì)根據(jù)你的具體問(wèn)題進(jìn)行解答,切實(shí)維護(hù)你的合法利益。


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