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單位不給休婚假可以起訴嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 548人看過

單位不給休婚假可以起訴,這是勞動者的合法權益。

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定,符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假。下面我們來了解一下2015最新國家法定婚假規定

國家關于婚假的法律規定

1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

婚假和路程假期間的工資待遇

在婚假和路程假期間,工資照發,也就是說,帶薪休假。

全國各地婚假規定需具體地區具體查詢。

由此可見,你們公司的規定排除了你享有婚假的權利,是不合法的,婚假與入職年限沒有任何關系。

可以先與公司協商解決,指出公司規定的違法事實。協商不成可向勞動管理部門投訴或者申請勞動仲裁。最后是向法院起訴。

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