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寧波
單位不給休婚假可以起訴嗎
單位不給休婚假可以起訴，這是勞動者的合法權(quán)益。
根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我們來了解一下2015最新國家法定婚假規(guī)定。
國家關(guān)于婚假的法律規(guī)定
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。
全國各地婚假規(guī)定需具體地區(qū)具體查詢。
由此可見，你們公司的規(guī)定排除了你享有婚假的權(quán)利，是不合法的，婚假與入職年限沒有任何關(guān)系。
可以先與公司協(xié)商解決，指出公司規(guī)定的違法事實。協(xié)商不成可向勞動管理部門投訴或者申請勞動仲裁。最后是向法院起訴。
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