單位不給休婚假可以起訴,這是勞動者的合法權(quán)益。
根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定,符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假。下面我們來了解一下2015最新國家法定婚假規(guī)定。
國家關(guān)于婚假的法律規(guī)定
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說,帶薪休假。
全國各地婚假規(guī)定需具體地區(qū)具體查詢。
由此可見,你們公司的規(guī)定排除了你享有婚假的權(quán)利,是不合法的,婚假與入職年限沒有任何關(guān)系。
可以先與公司協(xié)商解決,指出公司規(guī)定的違法事實。協(xié)商不成可向勞動管理部門投訴或者申請勞動仲裁。最后是向法院起訴。
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