大部分情況下，企業(yè)招用員工時，雙方會簽署一份勞動合同。但是一些經(jīng)營管理不規(guī)范的企業(yè)，往往忽視勞動合同的簽署，這樣對于員工維護(hù)自身利益是不利的。員工出于維權(quán)的目的，可以向法院提出訴訟，要求確定勞動關(guān)系。那么確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟時效是多久？下面請大家跟隨小編簡單做個了解吧。

一、確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟時效是多久？

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

超過訴訟時效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計(jì)算。

二、哪些證據(jù)可以確定雙方的勞動關(guān)系？

1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工花名冊；

2、用人單位為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；

6、其他勞動者的證言；

三、確定勞動關(guān)系是否必須經(jīng)過仲裁？

我國勞動法第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

由此可見，確定勞動關(guān)系訴訟屬于民事訴訟，在訴訟時效上面，有特殊的規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟時效為一年。也就是說員工同單位建立事實(shí)勞動關(guān)系后，一年內(nèi)可以向法院提出訴訟，超過訴訟時效，會失去勝訴權(quán)。這里小編提醒下，確定勞動關(guān)系要先經(jīng)過仲裁，然后再走訴訟程序。

解除勞動關(guān)系通知書范本

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系