大家聽(tīng)說(shuō)過(guò)勞動(dòng)關(guān)系，并且很多人都涉及到勞動(dòng)關(guān)系，但是對(duì)于民事關(guān)系的概念了解的很少，可能根本沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)這一名詞。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的界定大家可能就更難把握了，但是兩者之間是存在很大的差別的，需要大家理清楚，不能混淆。針對(duì)大家的不解，小編將在下文進(jìn)行詳細(xì)的闡述，幫助大家理解兩者的區(qū)別和聯(lián)系。

一、勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的界定

勞動(dòng)關(guān)系從廣義上講包括了人事關(guān)系，狹義上僅指由勞動(dòng)法規(guī)政策調(diào)整的用人單位和勞動(dòng)者。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系最大的特點(diǎn)是行政審批和國(guó)家統(tǒng)配，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系最大的特點(diǎn)是雙向選擇和自由競(jìng)爭(zhēng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位的所有制形式呈多樣化，勞動(dòng)者和用人單位可以雙向選擇競(jìng)爭(zhēng)上崗，還可以在履行合同的中途相互選擇;職工的身份、地域概念逐步打破，基本上與國(guó)際接軌，大致可分為兩類人員，由此而帶來(lái)兩種關(guān)系：一類是公務(wù)員及參照公務(wù)員，由財(cái)政供給人事關(guān)系，受公務(wù)員條例調(diào)整;另一類是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或服務(wù)型的企業(yè)或非企業(yè)單位，由單位自給或從相關(guān)經(jīng)費(fèi)中提取管理費(fèi)供給狹義的勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整。筆者下面主要就狹義的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行論述。

(一)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的主要特征

1、主體：一方是勞動(dòng)者，是年滿16周歲(特殊行業(yè)文藝體育類的除外)具有勞動(dòng)行為能力的公民;另一方是法人或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，包括機(jī)關(guān)、事業(yè)、民辦非企業(yè)單位、企業(yè)法人及個(gè)體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)。

2、內(nèi)容(權(quán)利、義務(wù))：勞動(dòng)者有義務(wù)在用人單位的統(tǒng)一管理下，為其提供工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)，或與單位工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)緊密相關(guān)的后勤服務(wù)(主要是指生產(chǎn)工作設(shè)備、場(chǎng)地的維修保養(yǎng)和為本單位職工在工作期間提供衣、食、住、行、醫(yī)、文化娛樂(lè)服務(wù))。勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)有權(quán)獲取報(bào)酬及享受保險(xiǎn)福利待遇。

用人單位有義務(wù)提供必要的勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬及福利、做好安全生產(chǎn)等工作。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程有管理權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果有占有、收益和處分的權(quán)利。

3、客體(標(biāo)的)：勞動(dòng)過(guò)程和勞動(dòng)成果，其中勞動(dòng)過(guò)程以用人單位愿意管理并提出要求為前提。

筆者認(rèn)為雙方之間只要符合以上三個(gè)特征(除去公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的人員)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。這種表述與勞動(dòng)法的立法目的是一致的，也與勞部發(fā)[1995]39號(hào)文件第2點(diǎn)規(guī)定相統(tǒng)一，即：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。

(二)勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的主要聯(lián)系

總體上講，我國(guó)是一個(gè)大民法體系的國(guó)家，勞動(dòng)關(guān)系在真正法律意義上的獨(dú)立，還是在1994年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，也正因?yàn)槿绱耍詣趧?dòng)關(guān)系與民事關(guān)系有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系：

1、從法律意義上看，勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的主體，他們之間的人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系應(yīng)是民法調(diào)整的范圍。因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位之間的絕大部分爭(zhēng)議都是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其余不是財(cái)產(chǎn)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系也可以轉(zhuǎn)化為財(cái)產(chǎn)關(guān)系。這就使得所有勞動(dòng)關(guān)系從一開(kāi)始就具有了民事關(guān)系的法律特征。

2、在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生爭(zhēng)議經(jīng)仲裁后，由法院民事審判庭按民事訴訟程序進(jìn)行訴訟活動(dòng)。解決爭(zhēng)議的方式、方法在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后，又殊途同歸。

(三)勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的主要區(qū)別

1、不平等性。筆者稱之為決定性的因素，這是因?yàn)樗袆趧?dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的不同，主要由其決定，由其產(chǎn)生。一是從實(shí)際情況來(lái)看，勞動(dòng)者是相對(duì)過(guò)剩的社會(huì)弱勢(shì)群體，用人單位是相對(duì)經(jīng)濟(jì)(包括科技等無(wú)形資產(chǎn))實(shí)力較強(qiáng)具有承擔(dān)工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的法人單位。雙方總體上處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位強(qiáng)弱懸殊的不平等的地位。二是勞動(dòng)關(guān)系雙方在實(shí)際生產(chǎn)工作中有明顯的管理與被管理的關(guān)系。三是從勞動(dòng)成果分配上看，勞動(dòng)者獲取的是工資報(bào)酬及福利待遇，用人單位則追求高額回報(bào)(除了投資成本回收，還無(wú)償占有了勞動(dòng)者的剩余價(jià)值)。民事關(guān)系的建立則不是以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位來(lái)決定，也沒(méi)有明確的管理與被管理、服從與被服從的關(guān)系，如果有成果分配，也是平等、合理的。

2、社會(huì)法律義務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。勞動(dòng)關(guān)系中社會(huì)法律義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者由于自身沒(méi)有能力或不愿去承擔(dān)這種義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)，只能以個(gè)人名義加入到用人單位。主要有生產(chǎn)過(guò)程中安全責(zé)任，勞動(dòng)者的工作、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)，以及經(jīng)營(yíng)不善的后果等。民事關(guān)系中雙方的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任以標(biāo)的物所有權(quán)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，沒(méi)有明顯的偏向性，一般也愿意并有能力各自承擔(dān)。

3、行政干預(yù)不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)行政部門主要規(guī)范的是用人單位的行為，對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行查處，民事關(guān)系中行政部門很少干預(yù)，即使有，也不是針對(duì)某一方的。

(四)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

要考察雙方到底是勞動(dòng)關(guān)系還是民事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以雙方是否完全符合勞動(dòng)關(guān)系的特征為標(biāo)準(zhǔn)，但是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)從寬掌握，在用人單位主體合法的條件下，如果勞動(dòng)者的單方行為符合勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)特征，便可以認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。其理由有四：一是勞動(dòng)關(guān)系中用人單位的義務(wù)和責(zé)任相對(duì)較重，用人單位會(huì)盡力逃避勞動(dòng)關(guān)系，主要是不訂立勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體，沒(méi)有辦法強(qiáng)制單位簽訂勞動(dòng)合同;三是勞動(dòng)關(guān)系在法律意義上符合民事關(guān)系的特征，如果不加以保護(hù)，那么凡是沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，就很容易在用人單位的故意逃避下被操作成民事關(guān)系;四是從勞動(dòng)法立法的目的來(lái)看，是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法第九十八條對(duì)用人單位不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的行為規(guī)定了處罰辦法，所以勞動(dòng)合同書面訂立從根本上看主要是規(guī)范用人單位的行為。

實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)常與民事關(guān)系相互混雜，主要有以下幾種情況：

一是承包(或租賃)經(jīng)營(yíng)中承包(或租賃)權(quán)轉(zhuǎn)移。如在建筑裝飾行業(yè)中，工程層層轉(zhuǎn)包，有的有合法的承包資格，有的沒(méi)有。國(guó)家建筑法明確規(guī)定必須是法人單位才能承包建筑工程，一些地方政府也規(guī)定裝飾工程承包同樣應(yīng)具有法人資格。出現(xiàn)違法承包的主要原因之一是：法人單位想逃避用工行為，即勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的義務(wù)和責(zé)任。發(fā)生爭(zhēng)議最多的是工傷和工資方面的。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家勞動(dòng)部歷年來(lái)都有文件規(guī)定，但是這些規(guī)定沒(méi)有明確非法承包后職工工傷的落實(shí)問(wèn)題。山東省高院對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了有益的實(shí)踐，在《山東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第21條中規(guī)定：用人單位作為發(fā)包方或出租方實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)或租賃經(jīng)營(yíng)的，不論是否再轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)租，如果與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，均應(yīng)以發(fā)包方或出租方為一方當(dāng)事人，如承包或租賃經(jīng)營(yíng)方與勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的有利害關(guān)系的，承包方或經(jīng)營(yíng)租賃方也應(yīng)列為當(dāng)事人。現(xiàn)實(shí)生活中如果允許法人單位為承包、轉(zhuǎn)包形式逃避勞動(dòng)關(guān)系的法律義務(wù)，或者將這種法律義務(wù)轉(zhuǎn)移給沒(méi)有能力承擔(dān)的個(gè)人，那么，勞動(dòng)者的勞動(dòng)保險(xiǎn)權(quán)利將會(huì)成為空話，這也是違反國(guó)家憲法、法理和社會(huì)主義公德的。

筆者認(rèn)為，沒(méi)有法人單位的行為，在勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)上應(yīng)當(dāng)追溯到法人單位，在工傷等勞動(dòng)待遇上應(yīng)當(dāng)確認(rèn)法人單位與非法承包人承擔(dān)連帶責(zé)任。其理由是：一、勞動(dòng)者的工資及勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇是受國(guó)家法律保護(hù)的，且是善意的第三人，不管是誰(shuí)用工，在勞動(dòng)者自身付出勞動(dòng)義務(wù)后，都應(yīng)當(dāng)落實(shí)其權(quán)利;二、工傷保險(xiǎn)待遇及工傷認(rèn)定，不同于民事關(guān)系中的損害賠償責(zé)任，不能讓勞動(dòng)過(guò)程中的工傷因?yàn)橛萌藛挝坏姆欠ǔ邪⑥D(zhuǎn)包而消失;三、在非法承包中，承包人與發(fā)包人都有過(guò)錯(cuò)，故應(yīng)當(dāng)在工傷理賠上承擔(dān)連帶責(zé)任，但工傷事故統(tǒng)計(jì)按國(guó)務(wù)院75號(hào)令及相關(guān)規(guī)定應(yīng)以用人單位為口徑，并且勞動(dòng)關(guān)系的建立以用人單位和勞動(dòng)者為主體，故而在工傷上也應(yīng)當(dāng)以法人單位為另一方法事人;四、如果非法承包個(gè)人發(fā)生工傷的，首先應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其為法人單位的工傷，但其工傷待遇則應(yīng)當(dāng)按承包合同辦，無(wú)約定的由其本人自負(fù)(勞辦發(fā)[1995]11號(hào))，這也符合非法承包人本人有過(guò)錯(cuò)的原則。

二是勞務(wù)關(guān)系、雇用關(guān)系的法律含義。筆者認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系和雇用關(guān)系是比勞動(dòng)關(guān)系更為廣泛的一種關(guān)系，也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系包含在勞務(wù)關(guān)系與雇用關(guān)系之中，區(qū)分兩者的主要法律特征便是主體資格，有人曾把勞務(wù)關(guān)系與雇用關(guān)系稱為是民事關(guān)系，這是不正確的。首先，勞務(wù)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的代名詞，經(jīng)常使用，如勞務(wù)合同，勞務(wù)輸出;雇用關(guān)系的說(shuō)法則主要出自外國(guó)，如前不久全國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn)的《勞動(dòng)行政管理公約》中就把勞動(dòng)關(guān)系雙方稱為雇主組織和工人組織。其次，從字面上看，勞務(wù)是站在勞動(dòng)者一方的叫法，雇用是站在用人單位一方的叫法，且沒(méi)有明確的主體資格和法律概念，故應(yīng)當(dāng)作為一種廣泛的理解。最后，勞務(wù)關(guān)系、雇用關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的概念，也從一定程度上體現(xiàn)了大民法的觀念和我國(guó)的國(guó)情。

綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系有一定的從屬性，在法律關(guān)系的認(rèn)定上應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先的原則，也就是在確實(shí)無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下再去確認(rèn)民事關(guān)系更為合理合法。而勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)特征為標(biāo)準(zhǔn)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)應(yīng)當(dāng)在充分考慮勞動(dòng)者與用人單位事實(shí)上的不平等性后，考察勞動(dòng)者的單方行為是否符合勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)特征更為妥當(dāng)。

二、勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的主要區(qū)別

1、不平等性。筆者稱之為決定性的因素，這是因?yàn)樗袆趧?dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的不同，主要由其決定，由其產(chǎn)生。一是從實(shí)際情況來(lái)看，勞動(dòng)者是相對(duì)過(guò)剩的社會(huì)弱勢(shì)群體，用人單位是相對(duì)經(jīng)濟(jì)(包括科技等無(wú)形資產(chǎn))實(shí)力較強(qiáng)具有承擔(dān)工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的法人單位。雙方總體上處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位強(qiáng)弱懸殊的不平等的地位。二是勞動(dòng)關(guān)系雙方在實(shí)際生產(chǎn)工作中有明顯的管理與被管理的關(guān)系。三是從勞動(dòng)成果分配上看，勞動(dòng)者獲取的是工資報(bào)酬及福利待遇，用人單位則追求高額回報(bào)(除了投資成本回收，還無(wú)償占有了勞動(dòng)者的剩余價(jià)值)。民事關(guān)系的建立則不是以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位來(lái)決定，也沒(méi)有明確的管理與被管理、服從與被服從的關(guān)系，如果有成果分配，也是平等、合理的。

2、社會(huì)法律義務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。勞動(dòng)關(guān)系中社會(huì)法律義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者由于自身沒(méi)有能力或不愿去承擔(dān)這種義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)，只能以個(gè)人名義加入到用人單位。主要有生產(chǎn)過(guò)程中安全責(zé)任，勞動(dòng)者的工作、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)，以及經(jīng)營(yíng)不善的后果等。民事關(guān)系中雙方的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任以標(biāo)的物所有權(quán)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，沒(méi)有明顯的偏向性，一般也愿意并有能力各自承擔(dān)。

3、行政干預(yù)不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)行政部門主要規(guī)范的是用人單位的行為，對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行查處，民事關(guān)系中行政部門很少干預(yù)，即使有，也不是針對(duì)某一方的。

通過(guò)小編的詳細(xì)闡述，大家對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的界定應(yīng)該有了初步的了解了， 勞動(dòng)關(guān)系是個(gè)人與用人單位之間建立的關(guān)系，代表著雇傭與被雇傭，而民事關(guān)系就是常見(jiàn)的所有人與人，單位與個(gè)人等之間的關(guān)系。但是兩者有的時(shí)候也會(huì)發(fā)生重疊，需要大家把握清楚，能夠更加準(zhǔn)確的分清楚兩者。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系