我國的勞動法是中華人民共和國勞動法，里面規(guī)定了對各種各樣形形色色的勞動、員工、企業(yè)的規(guī)定和要求以及保護(hù)。對于特殊的群體，例如女性員工和未成年工也做出了詳細(xì)的規(guī)定和要求。那么，關(guān)于女職工和未成年工勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定有哪些？今天，律霸小編給您答案。

一、《中華人民共和國勞動法》

勞動法（labour law），是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）

二、關(guān)于女職工和未成年工勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

以上就是小編關(guān)于關(guān)于女職工和未成年工勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定有哪些這個問題解答的全部內(nèi)容了。根據(jù)上文的相關(guān)規(guī)定，我們可以從中得出，對于女員工和未成年工，勞動法主要是從女性和未成年工在生育、勞動強(qiáng)度和有害環(huán)境等方面進(jìn)行照顧和保護(hù)。更多相關(guān)知識請咨詢365相關(guān)律師。

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