社會在進步,經濟在增長,更多的人去打工。然而打工面臨的就是試用期,每個勞動者入職簽試用合同書,這是必然要經歷的流程。入職簽試用合同書這個問題涉及到的法律問題也是勞動者們關注的問題,接下來就給大家介紹有關于這個問題的法律知識,希望大家能夠了解更多。
一、什么是使用合同書?
試用合同書是指勞動者與用人單位確立試用期間勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。員工試用期是指從新員工報到上班開始,經歷崗前培訓、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時間。
二、為什么入職簽試用合同書?
入職要簽訂試用期的勞動合同,并且規定試用崗位的條件和要求,如果試用期滿,決定正式錄用,就要簽訂勞動合同,期限按試用期的規定簽訂半年、一年、三年或無固定期限。如果沒有簽訂試用期的合同,到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關系,用人單位要對勞動者進行賠償。工作不滿一年,要賠償一年的工資。 另外,如果簽訂了一年的合同,過了一年多,單位仍不與職工續簽,而且辭退了職工,那么要賠償兩個月的工資。如果合同屆滿,雙方都沒有想到續簽,此時如果職工提出續簽要求,單位至少要與職工再簽訂一年的勞動合同。如勞動者不想續簽,可以辦理解除手續。
三、試用合同書涉及到哪些法律問題?
1、試用期是勞動合同的一部分,只約定試用期的合同,試用期合同不成立,按勞動合同算。
2、在試用期中,單位只要能證明勞動者不符合錄用要求,可以解除勞動合同,不需要支付補償金。如果在勞動合同期間,如單位沒有提前一個月辭退員工,應支付一個月工資替代提前通知期。工作滿六個月,不滿一年的,單位提出解除勞動合同的,應支付一個月工資的補償金。不滿六個月是沒有的。
3、工資有勞動合同約定的按合同的算,沒有的按工資性收入算(含獎金)。
四、試用合同書有什么作用?
勞動法規定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期,一方面可以維護用人單位的利益,為每個工作崗位找到合適的勞動者。另一方面試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度,給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,避免用人單位遭受不必要的損失。
由此可見,入職簽試用合同書這個事情是必要的,一方面可以維護用人單位的利益,為試用人員找到更好的崗位,另一方面可以用人單位考察勞動者是否適合本用人單位的工作崗位,這樣一來就可以更有效率的讓勞動者找到適合自己崗位的工作。
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簡介:
李鵬,聯系電話13867400852(微信同號)浙江五民律師事務所合伙人律師,從事法律行業多年,法律理論功底扎實,具有較強的溝通協調能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可,在公司法律顧問,股份改制,股權糾紛,婚姻繼承,合同糾紛,土地房產,刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執業以來,一直秉承“受人之托,忠人之事”的服務理念,專注于做好每一個案件,盡最大限度維護每一個委托人的合法權益,贏得當事人的廣泛好評。? ????專業處理:公司糾紛,合同糾紛,債權債務,婚姻繼承,土地房產,民事侵權,刑事辯護,企業法律顧問,IPO,“新三板”等訴訟及非訴業務
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