當(dāng)我們?cè)谌瞬攀袌?chǎng)或者其他途徑參加招聘考試，考核通過之后經(jīng)過一系列流程，我們就可以成為該公司的正式員工啦。當(dāng)我們?cè)谑煜ば鹿ぷ鞯墓ぷ髁鞒桃约叭谌氲焦竟ぷ鞣諊^程中，作為新員工我們最為關(guān)注的問題便是當(dāng)月工資的發(fā)放問題了。小編將針對(duì)月中入職發(fā)一個(gè)月的工資的問題為大家介紹。

一、新員工入職流程

(一)新員工未報(bào)到之前：

1、招聘專員確認(rèn)新員工報(bào)到日期;

2、通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需材料身份證、學(xué)歷證明、建行卡以及其他須知;

3、通知人事專員新員工報(bào)到日期，人事專員準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單。

(二)新員工正式報(bào)到：(入職手續(xù)辦理)

1、新員工提交所需資料(學(xué)歷證明、建行卡)，人事專員復(fù)印員工入職所需資料;

2、確認(rèn)新員工的工牌制作及餐卡辦理。

3、帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)。

4、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《員工守則》，使其具備基本公司工作知識(shí)

5、要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

6、按照《新員工入職手續(xù)清單》巡簽;

7、更新員工花名冊(cè);

8、將新員工加入集團(tuán)通訊錄。

(三)員工所在部門辦理：

1、部門確認(rèn)座位、辦公用品、辦公電話;

2、部門直接領(lǐng)導(dǎo)為其入職引導(dǎo)人，帶領(lǐng)參觀部門，介紹部門情況、部門人員。

3、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。

4、部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。

(四)新員工入職培訓(xùn)：

人力資源部主管、培訓(xùn)專員對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項(xiàng)制度等。向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色;

(五)新員工試用期：

1、招聘專員跟進(jìn)，進(jìn)行面談;

2、進(jìn)行員工試用期評(píng)估。試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

(六)新員工轉(zhuǎn)正： 轉(zhuǎn)正評(píng)估:

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人力行政部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人力行政部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

二、月中入職發(fā)一個(gè)月的工資嗎

月中入職不是發(fā)一個(gè)月的工資。總的來說，入職不滿一個(gè)月的工資會(huì)按照你的實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。

工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。所以，即使你工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照你的出勤天數(shù)給你計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。

根據(jù)勞動(dòng)部的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)要按照21.75計(jì)算，即“月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天”。

所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

因此，不論新老員工在算工資的時(shí)候還得注意幾點(diǎn)：

1、月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日

2、有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢

其他工資計(jì)算方法：

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×200%

綜上所述，新員工入職流程主要包括入職報(bào)到、入職手續(xù)辦理、員工培訓(xùn)、通過試用期考核以及員工的正式轉(zhuǎn)正。針對(duì)月中入職發(fā)一個(gè)月的工資的問題，小編告訴大家，月中入職不是發(fā)一個(gè)月的工資。如果入職當(dāng)月不滿一個(gè)月，我們所獲得的當(dāng)月工資，為自己的實(shí)際出勤天數(shù)乘以每日的工作的工資數(shù)額。

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