我國(guó)的勞動(dòng)法中明確規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間以及條件，勞動(dòng)者在合理的期間內(nèi)用人單位不與其簽訂勞動(dòng)合同是要承擔(dān)一定的法律后果的，因?yàn)閯趧?dòng)者的合法權(quán)益受到勞動(dòng)法的保護(hù)，但是很多公司在現(xiàn)實(shí)中違反勞動(dòng)法的規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，下面律霸小編為大家介紹入職8個(gè)月才簽合同有什么后果。

一、入職8個(gè)月才簽合同有什么后果？

用人單位應(yīng)該自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，第一個(gè)月單位不簽單位不承擔(dān)后果，超過一個(gè)月不簽自第二個(gè)月開始每月支付勞動(dòng)者兩倍工資至一年，如果一年后仍不簽視為與勞動(dòng)者建立無固定期限勞動(dòng)合同，因此入職8個(gè)月不簽勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)該自第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者兩倍工資。

二、相關(guān)法律規(guī)定

參見《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)者在面對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的情況下可以向有關(guān)部門反映情況，用人單位在用工之日起一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則自一年期滿后視為與勞動(dòng)者簽訂無固定勞動(dòng)合同，這是法律明確規(guī)定的，因?yàn)閯趧?dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)的法律地位，因此需要維護(hù)其合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

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