只有通過勞動，才能創(chuàng)造社會價值，推動社會的進步和發(fā)展。當我們入職后需要用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關系。勞動關系的確認對于維護勞動者合法權益有著重大作用。但是在現(xiàn)實生活中，我們可能會與用人單位解除勞動關系。小編將針對法定解除勞動關系的情形為大家詳細介紹。

法定解除勞動關系的情形有哪些？

一、勞動者解除勞動合同的法定情形

(一)保護勞動者利益，勞動者可以隨意解除，但應當30日前或在試用期內3日前通知用人單位。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(二)用人單位過錯，勞動者可以立即解除只需告知用人單位。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(三)用人單位過錯，勞動者可立即解除不需告知用人單位 38條第二款 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、用人單位解除勞動合同的法定情形

(一)因勞動者過錯用人單位可以立即解除合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

(二)用人單位可以解除勞動合同，但應提前30書面通知或額外支付一個月工資。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

綜上所述，法定解除勞動關系的情形主要包括勞動者解除勞動合同的法定情形和用人單位解除勞動合同的法定情形。為了保護勞動者的權益我國法律規(guī)定，勞動者可以隨意解除勞動關系。根據(jù)我國法律的規(guī)定，同時，為了保護用人單位的合法權益。如果勞動者存在過錯，用人單位也可以立即解除合同。

解除勞動關系通知書范本

如何收集證據(jù)證明勞動關系的存在？

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的