根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該在新員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，簽訂勞動合同其實(shí)是對員工和單位都有利的一件事，但是在實(shí)踐中有很多單位都不是在員工入職后就簽訂勞動合同，有的試用期過后才簽訂，那么入職半個(gè)月不簽合同違法嗎，我們來看一下。

一、入職半個(gè)月不簽合同違法嗎?

《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

通過上述條款可知，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)同勞動者簽訂勞動合同，所以入職半個(gè)月未簽訂勞動合同并不算違反勞動法。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

“入職半個(gè)月不簽合同違法嗎”，我國勞動合同法規(guī)定了職工入職一個(gè)月內(nèi)企業(yè)應(yīng)同勞動者簽訂勞動合同，可見半個(gè)月不簽勞動合同并不算違反勞動合同法規(guī)定。也許有時(shí)候是企業(yè)負(fù)責(zé)簽訂合同的部門比較忙因此耽誤了，如果企業(yè)一直都未簽訂勞動合同，可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。更多關(guān)于勞動合同法相關(guān)的內(nèi)容，歡迎登陸律霸.

勞動合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

終止勞動合同的條件

《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)