勞動關系糾紛是指出現在勞動者與用人單位之間的糾紛,主要是針對工作、報酬、以及與工作方面產生的侵權、工傷等問題的糾紛。勞動糾紛的解決是需要經過仲裁的,不能直接到法院進行起訴。那么,沒解除勞動關系不讓上班可以要求工資嗎?詳情參考下文。
一、沒解除勞動關系不讓上班可以要求工資嗎?
只要是公司未和員工解除勞動關系,員工待崗在家的,公司也要支付基本生活費,不能因為員工沒來上班就分文不給。對于公司未解除勞動關系也不叫來上班的情況,員工還可以通過當地勞動仲裁機構進行仲裁,要求公司給于工作安排,并且賠償待崗期間相關損失。
二、勞動爭議的范圍
勞動爭議的范圍,在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍是:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;
(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;
三、勞動糾紛的處理原則
1)在查清的基礎上,依法處理勞動爭議原則。
2)當事人在法律上一律平等原則。
3)著重調解勞動爭議原則。
4)及時處理勞動爭議的原則。
(八)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛;
(九)法律、法規規定的其他勞動爭議。
可以的,只要沒解除勞動合同,而公司又不讓上班的,也就是待崗,待崗公司需要按照當地最低的工資標準進行發放工資的。另外,這種狀態建議不要長久保持,應當積極通過勞動仲裁進行解決糾紛。
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