在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭職應注意的問題包括哪些
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。但是，員工辭職時也應當注意細節，避免因辭職引發糾紛。那到底辭職應注意的問題包括哪些呢？我們一起在下文中進行了解吧。
一、辭職應注意的問題包括哪些
1、由于勞動者違反勞動合同約定而造成的經濟損失，應依照法律、法規、企業規章和勞動合同約定，由勞動者承擔。賠償經濟損失，是指對造成經濟損失的違紀、違約職工，責令其賠償經濟損失的一種經濟處罰，賠償的金額應低于單位的損失數額，并且應保障職工及其家屬的基本生活。
2、辭職是否給付經濟補償金的爭議， 按照最高人民法院的有關規定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動合同的，單位應當支付職工勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;
(2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;
(3)克扣或者無故拖欠勞動者工資;
(4)拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬;
(5)低于當地最低工資標準支付勞動者工資。 除以上情況外，一般不能得到經濟補償金。
二、職工能否撤銷辭職申請
《勞動合同法》第30條，就勞動者單方預告解除勞動合同作出了規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。該規定賦予了勞動者“辭職權”，這一權力是一種“形成權”，無需用人單位作出承諾，自送達用人單位后即發生法律效力。
在申請人沒有收到企業方書面形式的同意答復，用人單位未開始給其辦理離職手續前，如果勞動者以書面形式提出撤銷辭職申請，經用人單位同意，勞動者的辭職申請可以撤銷。
職工主動提出與企業解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，對雙方都不利。而要是在閱讀了上文之后對辭職應注意的問題還不清楚的話，不妨直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
未簽訂勞動合同 辭職老板不發工資怎么辦
臨時工辭職要多久才離職
職工辭職后，單位不發工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故受害人近親屬能要求交通費的賠償嗎
2020-12-28離婚損害賠償包括哪些項目
2020-11-08區塊鏈備案流程
2021-02-09形式發票要列舉清楚哪些內容
2021-03-18支票日期填寫規定
2021-01-19定婚是否具有法律效力？
2021-02-16交通事故索賠程序
2021-02-21托收承付的承付期為多久,結算條件又是怎樣的
2021-01-10對已解散的公司如何起訴
2020-12-17反訴是否需要舉證期限
2021-02-13常見的購房小誤區有哪些
2020-12-25住房公積金婚前有貸款,婚后另一個可以再貸嗎
2021-01-07試用期申請離職公司不放人怎么辦
2021-02-28工資應當以什么形式按什么支付給勞動者本人
2020-12-04貨物運輸保險糾紛案例
2021-03-17保險經紀人的經營業務指的是什么
2021-01-17保險合同的方式是什么解除的？
2021-02-14保險合同解除
2021-02-16重復保險理賠款并不會增多 超額投保得不償失
2020-12-09保險合同出現糾紛處理方法有哪些
2021-03-24