勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，各方據(jù)以維護(hù)自己合法權(quán)益的證據(jù)。隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，在入職前若用人單位不主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂合同，則勞動(dòng)者也會(huì)主動(dòng)詢問何時(shí)簽訂合同。那么，你是否知道辦理入職要簽合同嗎?

一、辦理入職要簽合同嗎?

用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、入職簽合同前要了解和注意的那些事?

1、勞動(dòng)合同第一位

這個(gè)是勞動(dòng)法規(guī)定的雇傭雙方必須簽訂的明確勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，沒有他勞動(dòng)者維權(quán)可就慘了，當(dāng)然這是雙刃劍，用人單位一旦被發(fā)現(xiàn)沒有按照規(guī)定和員工簽署勞動(dòng)合同也很慘，會(huì)受到法律制裁和罰款。

2、手中留一份合同

一定要保留一份合同副本，就是公司要給兩份合同給你，讓你簽名后只收回其中一份。如果公司只給一份合同給你簽名，拒簽。如果公司給你兩份合同但是合同上沒有蓋章，公司說等你簽完名后蓋章再給你，拒簽。

3、不能簽簽署空白文件

別傻了，這東西隨時(shí)都能害死你，你都不知道自己什么時(shí)候會(huì)被人給計(jì)算了，特別是入職時(shí)候的一些合同條款之類。因此上文中提到的留一份合同也是為了避免一部分情況。

4、合同甲方

注意看一下你是跟誰簽合同。有可能是A公司找你干活，卻由一個(gè)空殼的B公司跟你簽合同。

5、試用期限大有奧妙

各位可不要小看勞動(dòng)合同中的試用期限，如不仔細(xì)看的話有可能白白的“被”試用，關(guān)于試用期《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定：合同期限3個(gè)月至1年的試用期不得超過1個(gè)月，合同期限1年以上不滿3年的的試用期限不得超過2個(gè)月，3年以上(含3年)的適用期不得超過6個(gè)月，需要注意的是合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期!

6、社保公積金要問清

參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，但是還有很多公司不給員工繳納基本的社會(huì)保險(xiǎn)，這其實(shí)是違反勞動(dòng)法的，當(dāng)然有些時(shí)候我們作為勞動(dòng)者沒有辦法改變這種事實(shí)，但是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們應(yīng)該提出我們的訴求和疑問，一定要讓用人單位知道我們是需要上社保的，用人單位不給員工繳納社保，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛是要把全部社保給員工補(bǔ)齊的，此處涉及的黑色地帶在小城市比比皆是，此處就不多說了，希望社保稽查機(jī)關(guān)多做檢查!

7、加班工資如何算

加班對(duì)我們來說很常見，但是加班工資法律是如何明確規(guī)定的你或許不知道，今天烏雀君給大家普及一下：在工作日安排加班的需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，休息日(周末)安排勞動(dòng)者加班的為2倍工資，法定節(jié)日如清明節(jié)中秋節(jié)等則需要支付3倍工資!所以奉勸各位勞動(dòng)者不要輕易加班，加了就要索取相應(yīng)的報(bào)酬!

一般情況下，無論用人單位與勞動(dòng)者是否越多試用期，辦理入職手續(xù)前都需要簽訂勞動(dòng)合同，這也就回答了“辦理入職要簽合同嗎”，但這個(gè)答案并不是唯一的，有些單位會(huì)在入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同，逾期未簽訂的，用人單位需要支付高額勞動(dòng)酬金。

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