在現實生活中，每天都有人失業，也每天都有人在尋找新工作。對于失業的人來說，需要思考的是自己在哪方面欠缺，導致自己被解聘，然后加以改正，重新尋找工作。對于尋找工作的人來說，了解公司入職要干什么，入職手續如何辦理，是十分有必要的。

一、公司入職要干什么?

(一)最短的時間認識你的同事

你在第一天報告之后，人事單位經過簡單的手續之后，就會把你交給你的單位主管，你的主管第一件事就是帶你到你的座位，并把你介紹給單位里的同事。你接著應該是立即與你的前后左右同仁打招呼，認識他們，請他們以后多多照顧，給他們留下一個客氣的好印象，利用Coffee Break 或中午午休時間，與這些鄰居進一步的交流，主動告訴他們你的背景，并請教他們要如何在這家公司里生存下去，應該注意甚么細節，哪些是關鍵因素，客氣的請教他們，會贏得他們的好感，并愿意幫助你，如果能夠做到這一點，你就算成功一半了。有些人個性較內向，不會主動與大家打招呼，有可能會被誤認為傲氣而吃虧。

(二)用眼睛仔細去看，用耳兜仔細去聽，不要急著開口

剛到一個單位，一切都是新鮮的，許多事與你過去公司都不一樣，這時候你可能會沖動就想提出見解甚至批評，有些可能是有建設性的，有些意見不見得是對的，有些同事可能會直接反對，有些同事雖然不當場表示意見，心里已經悄悄給你打分數了，這些都會給你自己前進設下障礙。我建議到新單位前兩星期，專心的觀察與請教同事，不必急著提出自己意見，用你的智慧判斷何時是開口時機。

(三)找出公司之需求，定位你的價值

經過幾星期的觀察之后，你對公司之優勢與劣勢應該有些認識，分析自己的專長，找出公司最需要而你可發揮專長之事情，比方說，你的簡報作的很好，你的外語能力強，你的主持能力強，只要有機會，你應該要主動爭取 show 出專長，讓大家對你有深刻印象。

(四)主動向你的主管報告學習進度

你的主管一定很忙，可是再忙你也必須要去打擾他，你必須讓他知道你的學習進度與狀況，如果真的無法當面向主管報告，你應該每星期給他一份學習心得報告，并試著提出你自己的觀察與建議。主管也不喜歡一個都沒有聲音與意見的員工，即便你的建議是錯的，至少讓主管知道應該如何幫助你。你如果都不采取主動，當主管主動來找你時候，你會感受到壓力的。透過電子郵件時時讓你的主管知道你做的事與他交代工作之進度，讓主管可以必要時主動幫助你。

(五)與HR保持溝通管道

HR最關心他們所招募進來的新人是否有進入狀況，一般來說，HR會主動的來關心你的學習狀況，你也可以主動的向HR報告你的學習情況，因為三個月到了時候，HR也必須對你是否可以轉正表示意見，如果HR對你一無所知，這絕不會是好事。如果你對自己目前之工作不滿意或有所擔心，也可以請教HR同仁，請他們給你建議。

二、入職手續如何辦理?

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

對于一個待業的職工來說，需要做的是搜尋招聘信息。需要了解一些在入職時可能會問到的問題，然后做足準備。對于已經通過面試的職工來說呢，需要按照公司的要求，按照流程辦理入職手續，盡快適應各種環境。以上就是律霸系哦啊吧整理的公司入職要干什么的相關信息，希望可以幫助到您。

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