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寧波
員工入職一個月未簽合同合法嗎，勞動關系如何認定？
勞動者屬于弱勢群體中的一類，在于用人單位確定勞動關系后應立即與其簽署勞動合同，單位拒不簽署的，職工有權解除勞動關系。由于很多朋友不了解相關的法律知識，故而不知道員工入職一個月未簽合同合法嗎。沒有簽署勞動合同的勞動關系該如何認定?
一、員工入職一個月未簽合同合法嗎?
《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
二、勞動關系如何認定?
考慮到我國目前的勞動就業狀況，我國勞動立法承認并保護事實勞動關系。《關于貫徹執行勞動法>若干問題的意見》第二條規定“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。”2001年《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條也作出類似解釋。這是我國目前關于事實勞動關系的規定。但由于這些規定還是非常抽象，我們很難對事實勞動關系做出明確具體的判斷。
一般來說，作為事實勞動關系主要包括實質要件和形式要件兩方面。從實質要件而言，首先是勞動者已經提供勞動行為;其次是勞動者已經成為用人單位成員，如用人單位提供報酬、福利待遇;第三是勞動者已納人用人單位的勞動管理體系，勞動者與用人單位存在從屬關系;最后是用人單位與勞動者對此存在默認意思表示。從形式要件來說，勞動者與用人單位之間并沒有簽訂合同。因此，從保護勞動者合法權益角度出發，若沒有書面勞動合同，只要具備作為事實勞動關系的實質要件，如勞動者已成為用人單位成員，形成較為穩定的關系，用人單位為勞動者定期支付報酬，勞動者享受用人單位的福利待遇，就應該認定勞動者與用人單位形成了事實勞動關系。
由于我國現行法規定，用人單位必須在職工入職一個月之內簽署勞動合同，沒有簽署的，第二個月起用人單位需要支付雙倍的勞動報酬。對于沒有簽署勞動合同，又存在勞動關系的現象稱為事實勞動關系。
如何確認勞動關系
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
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