第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

員工入職一個月未簽合同合法嗎,勞動關系如何認定?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 306人看過

勞動者屬于弱勢群體中的一類,在于用人單位確定勞動關系后應立即與其簽署勞動合同,單位拒不簽署的,職工有權解除勞動關系。由于很多朋友不了解相關的法律知識,故而不知道員工入職一個月未簽合同合法嗎。沒有簽署勞動合同的勞動關系該如何認定?

一、員工入職一個月未簽合同合法嗎?

《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

二、勞動關系如何認定?

考慮到我國目前的勞動就業狀況,我國勞動立法承認并保護事實勞動關系。《關于貫徹執行勞動法>若干問題的意見》第二條規定“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間,只要形成勞動關系,即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員,并為其提供有償勞動,適用勞動法。”2001年《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條也作出類似解釋。這是我國目前關于事實勞動關系的規定。但由于這些規定還是非常抽象,我們很難對事實勞動關系做出明確具體的判斷。

一般來說,作為事實勞動關系主要包括實質要件和形式要件兩方面。從實質要件而言,首先是勞動者已經提供勞動行為;其次是勞動者已經成為用人單位成員,如用人單位提供報酬、福利待遇;第三是勞動者已納人用人單位的勞動管理體系,勞動者與用人單位存在從屬關系;最后是用人單位與勞動者對此存在默認意思表示。從形式要件來說,勞動者與用人單位之間并沒有簽訂合同。因此,從保護勞動者合法權益角度出發,若沒有書面勞動合同,只要具備作為事實勞動關系的實質要件,如勞動者已成為用人單位成員,形成較為穩定的關系,用人單位為勞動者定期支付報酬,勞動者享受用人單位的福利待遇,就應該認定勞動者與用人單位形成了事實勞動關系。

由于我國現行法規定,用人單位必須在職工入職一個月之內簽署勞動合同,沒有簽署的,第二個月起用人單位需要支付雙倍的勞動報酬。對于沒有簽署勞動合同,又存在勞動關系的現象稱為事實勞動關系。


如何確認勞動關系

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
陸善宏

陸善宏

執業證號:

14512202010235030

廣西弘生聯合律師事務所

簡介:

2012年畢業于廣西師范大學,法學學士,中華全國律師協會會員。畢業后任職于人民法院五年半,秉持法學理論與法律實踐的銜接性.擅長合同糾紛,侵權責任糾紛,婚姻家庭糾紛,經濟糾紛等業務。辦案風格親切耐心,致力于通過良好的溝通為每一位當事人提供良好的法律服務。

微信掃一掃

向TA咨詢

陸善宏

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 额敏县| 玛多县| 应城市| 玉山县| 涟水县| 肥乡县| 汨罗市| 子长县| 老河口市| 广宗县| 保亭| 乌兰察布市| 东至县| 灵川县| 洛阳市| 库伦旗| 衡东县| 合作市| 漾濞| 南澳县| 河间市| 江源县| 南川市| 井研县| 甘泉县| 蓬安县| 台州市| 安陆市| 丰镇市| 昂仁县| 东乌| 西贡区| 昌黎县| 武隆县| 揭阳市| 清徐县| 蓝田县| 绥宁县| 正蓝旗| 青龙| 宁南县|