每年夏季大批學(xué)子源源不斷涌向人才市場(chǎng)，初踏入社會(huì)的應(yīng)屆生們往往一頭霧水，找工作的艱辛可想而知。這時(shí)候?qū)τ趧倕⒓庸ぷ鞯膶W(xué)生來(lái)說(shuō)，了解試用期入職注意事項(xiàng)是很有必要的，具體應(yīng)注意哪些問(wèn)題呢？下面就由小編帶領(lǐng)大家了解一下新員工入職注意事項(xiàng)及相關(guān)法律知識(shí)。

一、合同簽訂要及時(shí)

2008年《勞動(dòng)合同法》生效實(shí)施后，大家應(yīng)該聽(tīng)過(guò)在社會(huì)上流傳的一句話，即‘勞動(dòng)合同就是錢(qián)’，由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同的重要性非同一般。因此，在勞動(dòng)合同的簽訂上，人力資源管理者應(yīng)予以高度重視，高效的勞動(dòng)合同簽訂，不僅能有效的避免雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，也能有效的強(qiáng)化用人單位的用工自主權(quán)，更能在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，有效的控制用人單位的舉證責(zé)任。試用期也應(yīng)有勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。

需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。

二、社會(huì)保險(xiǎn)要繳納

實(shí)踐中，很多用人單位為了降低企業(yè)成本，不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或與員工約定以現(xiàn)金補(bǔ)助代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)，上述做法均不符合我國(guó)現(xiàn)行強(qiáng)制性法律規(guī)定，同時(shí)，還可能導(dǎo)致員工據(jù)此提出離職而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是用人單位的法定義務(wù)，因此，HR應(yīng)當(dāng)在員工入職時(shí)做好如下工作：

1、自新員工入職起，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為其向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)可以按雙方勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)或員工社保轉(zhuǎn)移單記載的基數(shù)確定（首次參保的員工，以其第一個(gè)月工資為基數(shù)）。

2、對(duì)于已在外地繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，HR應(yīng)當(dāng)要求其提供相應(yīng)的參保證明或繳費(fèi)憑據(jù)。

3、對(duì)于員工拖延提交社保登記所需個(gè)人資料的，HR應(yīng)以書(shū)面形式告知其拖延提交的法律后果，并要求員工在通知上簽字確認(rèn)。

三、試用期的工資

試用期工資的約定是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞，與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本法對(duì)目前試用期工資惡意偏低，廉價(jià)使用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行了約束，值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，此條形同虛設(shè)。主要原因是條款中第一個(gè)條件對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關(guān)系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說(shuō)試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。這樣問(wèn)題就出來(lái)，那對(duì)勞動(dòng)者就非常不利了，因?yàn)樽畹蜋n工資基本是由用人單位說(shuō)了算的，換言之，勞動(dòng)者的試用期也就是勞動(dòng)者說(shuō)了算了。這不能不說(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。這里要提醒勞動(dòng)者注意此漏洞，避免用人單位用同崗位最低檔工資來(lái)惡意欺騙。

綜上，試用期新員工的入職還有很多需要注意的地方，處于試用期的寶寶們要有靜下心考察公司是否適合自己，是否在自己的職業(yè)之路上有不可或缺的重要性，并了解勞動(dòng)合同及相關(guān)法律條文，搞清試用期入職注意事項(xiàng)，不要求職心切盲目降低要求，該有的保障及權(quán)利一定要爭(zhēng)取。

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