在日常的工作當中,職工常會因為各種各樣的原因需要請假,當然有時候請假也不能讓他們將事情完全的處理好,這個時候當事職工最好的處理方式便是與企業協商進行停薪留職,也就是說該員工的職務還留在公司里面,但是公司已經不需要在向員工支付報酬,那么職工停薪留職報告怎么寫,法律規定是怎樣的?
一、報告
尊敬的領導:
提起筆來,重若千鈞!曾無數次想過,要離開這個地方,但卻總也沒想到--當真要離開這個地方時,我沒想到自己會這么難過,這么傷感!臨別之時,不勝依依!
五年,是我人生當中重要的歷程!是我一段快樂的時光,我多少的夢想和少年的情懷留在了這里。五年,是我一個學習的過程,也是一個成長的過程!盡管這種成長需要怎樣的代價,也無論,我曾是怎樣熱愛這份工作和這個地方!在這里我曾傾注了多少的心血和汗水淚水!受領導們的教益也是很多,歷歷在目,在這里只有衷心地說聲:謝謝!
但人總是不完美的!尤其我更的缺點多多,能力也有限,不能在做好本職的情況下爭優創先;不能在領導的教導下成有用之材;不能樹高尚人格風范于同仁;不能以遠見卓識啟迪來者;文不能安天下,武不能冠三軍!愧疚之心,寢食難安,之所以斷尾求生,特向您辭行!請批準于五月一日前離職為謝!
臨別之時,胸無點墨,誠惶誠恐,不知所云!
最后唯有祝福
祝領導們成事勝意!祝同志們工作順利!
祝我五萬洪山人民幸福安康!
此呈
二、法律規定
企業職工停薪留職,這是特殊時期的產物,現在早就廢除了。
勞動部《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》中規定:原固定工中經批準薪留職人員,愿意回原單位,繼續工作的,原單位應與其簽訂勞動合同;不愿意回原單位繼續工作的,原單位可以與其解除勞動關系。
這個《意見》是 1995年8月4日由勞動部頒布的,從《意見》的規定可以明確看出國家的態度,即國家不同意一方面維持勞動關系,又停薪留職在外自謀職業或到第三人處就業。這么多年過去了,企業全民所有制時代早就結束了,企業職工停薪留職也早就退出歷史舞臺了。
職工停薪留職可以說并不能完全適應現在的社會的發展,當然現在停薪留職的情況還依然存在于日常的工作環境當中,當然想要停薪留職的話,需要遞交職工停薪留職報告的,而且在早些年還有關于職工停薪留職的一些法律上的規定,但是由于不能順應社會的需要所以現在已經被廢止了。
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