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寧波
工地勞動關系確定的法律規定是什么？
很多的上班一族都會通過勞動合同或者是其他事實來確定勞動關系，但是現在很多的工地工作者，很多的建設單位不會和勞動者簽訂合同關系，而工地工作者往往又有很多的不安全因素，一旦出現問題就需要有工地勞動關系確定，因此我國針對這種工地勞動關系確定發布了勞動關系確定有關事項的通知。
一、工地勞動關系確定的法律規定
《關于確立勞動關系有關事項的通知》
勞社部發〔2005〕12號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
二、工地勞動關系確定的意義
1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條; “為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。
2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。
3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
雖然現在很多的工地沒有和工人簽訂勞動合同，但是工地勞動關系確定可以通過工人上班發放的上班證、其他工地工人的證詞等等，這些事實勞動關系就構成了工地勞動關系確定，有了工地勞動關系工人在工作中出現問題，例如受傷或者更嚴重的問題，都可以憑借勞動關系獲得一些補償，從而保障了工地勞動者的基本權益。
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怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
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