剛剛步入社會(huì)的應(yīng)屆生，想找到一份適合自己的工作是很難的，將就工作著的入職半年后就離職的情況多有發(fā)生，很多人對(duì)這離職注意事項(xiàng)又不是特別的了解，接下來小編會(huì)給大家探討一下入職半年后離職需要注意什么，讓大家知道自己的哪些權(quán)益理應(yīng)是有的，還要注意哪些方面的問題？

一、入職半年沒有簽勞動(dòng)合同,辭職后有什么影響

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不簽勞動(dòng)合同用工屬違法，應(yīng)從員工入職第二個(gè)月起至不滿一年，支付員工二倍的工資。你可以辭職，要求用人單位賠償和辦理離職手續(xù)。如有爭議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)。

二、入職滿半年需要等一個(gè)月嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、入職半年后離職工資何時(shí)結(jié)算

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，如用人單位沒及時(shí)付清工資，可通過相關(guān)的法律法規(guī)向用人單位提出訴訟，保障自身的利益不受他人侵犯。

四、離職后還能重新入職嗎？

能重新入職，只要用人單位和勞動(dòng)者雙方同意就可以。當(dāng)然，如果原來在該單位工作時(shí)的表現(xiàn)不好，或者辭工時(shí)關(guān)系沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。《勞動(dòng)合同法》沒有對(duì)此作出限制性的規(guī)定，也不會(huì)作出這方面的規(guī)定——因?yàn)槲覈嘘P(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)和政策是鼓勵(lì)充分就業(yè)。

五、員工離職要停社保要辦什么手續(xù)

需要到當(dāng)?shù)厣绫＞秩ド暾?qǐng)停保,在公司拿一份停保申請(qǐng)表,先把公司的手續(xù)辦好后,持申請(qǐng)表到當(dāng)?shù)厣绫＞秩マk理停保.

六、提出離職報(bào)告后可以馬上去另一家辦入職嗎

另一家公司同意的話,是可以的。法律并不嚴(yán)格禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在。 法律規(guī)定因個(gè)人原因提出離職報(bào)告后,三十日后勞動(dòng)合同方解除,并不是提出后勞動(dòng)合同后立即解除。如果立馬就走的話，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。

綜上所述，對(duì)于入職半年后離職的情況，離職是需要提前通知用人單位的并需要離職申請(qǐng)，通過小編的講解，大家也知道離職前需要做什么，哪些權(quán)益自己是理應(yīng)得到的，為了自身的權(quán)益得到保障，如不能解決問題的話，可以結(jié)合自身的實(shí)際情況，咨詢相關(guān)的法律顧問，保障好自身的權(quán)益不受侵犯。

用人單位沒給員工辦理離職手續(xù)有什么風(fēng)險(xiǎn)?

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