證明勞動關系的辦法其實很簡單，就是勞動合同。但現(xiàn)在有部分公司沒有與勞動者簽訂勞動合同，或者已經簽了，但沒有給備份給勞動者，這些行為皆損害了勞動者的利益。在這種情況下，很多公司都會否認這層勞動關系，這無疑是給勞動者的維權之路增加了難度。那么，公司否認存在勞動關系怎么辦，如何收集證據(jù)證明?請看下文。

一、公司否認存在勞動關系怎么辦

在維權之前，應先向仲裁委提起申請，要求確認你與公司之間存在勞動關系。根據(jù)法律“誰主張誰舉證”的原則，你應當針對自己提出的“與公司存在勞動關系”的主張及時提供有力證據(jù)，比如找曾經服務過的客戶，請他們幫你提供證言證詞，說明你是受公司指派為他們服務的。總的來說，您提供的證據(jù)必須足以證明雙方存在基于用工管理而形成的人身隸屬關系，如果單位不能提供足夠的證據(jù)來反駁你的訴訟請求，那他們就得承擔舉證不利的后果。

二、如何收集證據(jù)證明勞動關系的存在

1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復印或拍照方式搜集。

2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。

3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復印或拍照方式搜集。

4、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復印或拍照方式搜集。

5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復印或拍照方式搜集。

6、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點是，一是打官司時，出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動關系，也就是說他需要有出具該證言的能力。

7、搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。

8、搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關系的證據(jù)。

9、錄音、錄像、照片。有些勞動者可能什么書面證據(jù)都搜集不到，如果這樣，就需要勞動者去創(chuàng)造證據(jù)，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判雙方勞動關系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內上下班的情況。

10、搜集網絡信息。現(xiàn)在很多企業(yè)的大部分工作和交流是在網絡上進行，碰到這種，用人單位網頁登記的各種公告或消息，或者勞動者與相關人員的qq或msn等各種即時聊天信息的記錄也可以作為證據(jù)勞動關系的證據(jù)。但這類證據(jù)有些難點，比如：聊天信息的證據(jù)需要證明聊天的雙方是勞動者和用人單位的工作人員，這個一般很難做到。另外，網頁或聊天記錄在作為證據(jù)前需要先公證。

11、搜集手機短信與電話錄音。勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信往來和電話錄音也可以證明勞動關系的存在，但與qq或msn有同樣的問題，必須先證明手機號的主人身份。

12、搜集勞動監(jiān)察部門的處理結果。如果勞動者窮盡一切辦法都無法搜集到上述任何證據(jù)，那么只有最后一個辦法，就是嘗試向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動者搜集有利的證據(jù)。為什么說是嘗試，因為此方法不在勞動者的掌控范圍內，最終能否搜集到有利證據(jù)，需取決于諸多因素。

公司和員工之間的勞動糾紛時有發(fā)生，而勞動關系的確認就成了解決糾紛的關鍵。如果公司否認存在勞動關系，就不需要對這場糾紛負責，員工的權益也得不到任何保障。在這種情況下，光是著急是解決不了問題的，當事人需要提供強有力的證據(jù)來證明。所以，大家在平時要注意收集好證據(jù)，以備不時之需。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的