一個穩(wěn)定的、有勞動合同保障的工作當(dāng)然是我們每個人所希望的，但日常生活中，我們也常常會從事一些短期的、沒有簽訂勞動合同的工作，如何在從事這些工作時，得到法律的支持和保障，在引起糾紛時，維護(hù)自己的合法權(quán)益。這就需要我們對非事實勞動關(guān)系的認(rèn)定有一個準(zhǔn)確的了解。下面就由小編來為大家詳細(xì)解釋一下。

一、關(guān)于事實勞動關(guān)系的認(rèn)定

根據(jù)原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(4)考勤記錄；

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(2)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、事實勞動關(guān)系形成后的相應(yīng)措施

1、如果用人單位與勞動者均同意維持事實上的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)視情況采取相應(yīng)措施，或者續(xù)簽；或者彌補(bǔ)前勞動合同的缺陷。

2、對于一方不同意繼續(xù)勞動關(guān)系的，如屬勞動者一方，勞動關(guān)系解除，用人單位無須支付補(bǔ)償金；而如用人單位一方不愿維持，提出解除勞動關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》第17條規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）的規(guī)定進(jìn)行賠償。

4、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，只要存在事實勞動關(guān)系，且符合《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。

通過上述講解，我們就能了解到，雖然勞動者和用人單位未簽訂書面勞動合同，但只要符合關(guān)于勞動關(guān)系的認(rèn)定，雙方就屬于事實勞動關(guān)系，反之，就是非事實勞動關(guān)系，得不到法律的有效保障。這也告誡我們勞動者一定要了解法律相關(guān)規(guī)定，才能切實維護(hù)好自己的權(quán)益。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系