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寧波
入職與轉正的區別有哪些？
許多剛剛進入工作的應屆畢業生由于對職場缺乏一些基本了解，對很多基本概念很容易混淆，往往造成一些誤會，引發不必要的紛爭。只有了解清楚各種職場的基本概念，才能為職場生活的順利保駕護航。幾天小編就來為大家厘清一個職場的基本概念，即入職與轉正的區別有哪些？
一、入職與轉正的概念不同
求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。換言之，入職就是勞動者在用人單位開始試用期。
轉正，則是指勞動者試用期結束后，與用人單位簽訂正式的勞動合同。此時，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
二、收入方面
入職后尚在試用期的員工工資是轉正后的正式員工工資的80%。
三、可否隨意辭退方面
入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發現員工有相關問題，才可以辭退員工。
轉正后的正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。
四、相應的勞動補償金不同
入職后尚在試用期的員工辭退沒有補償金，轉正后的正式工辭退一般有補償金。
五、簽訂的合同不同
在試用期期間，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，里面可以包括試用期的規定，也可以沒有。但是，他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同，而簽訂試用期協議。所謂的試用期協議，本質上和勞動合同是一樣的，也是規定了雙方之間的權利義務關系，只是這個協議只適用于試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。
簡單來說入職只是意味著勞動者進入這個公司，開始了試用期，而轉正才意味著勞動者已經成為了正式員工。只有理清了這些基本概念，勞動者才能夠減少誤會，也才能夠對自己的權利和責任有比較正確的認識。
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