勞動關(guān)系就是工作者與用人單位簽訂的合同來確立雙方的關(guān)系，一般勞動關(guān)系是每位工作者都需要去確立，因為勞動關(guān)系關(guān)乎到自己的薪酬、福利。國家法律規(guī)定正規(guī)企業(yè)工作者都需要去確立勞動關(guān)系，來保障勞動者的合法權(quán)益，與分公司確認勞動關(guān)系規(guī)定是什么？下面就詳細介紹。

一、分公司的法律性質(zhì)

《公司法》第四十條 公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

二、分公司的用工資格

《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定：

勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

三、勞動關(guān)系的確立標(biāo)準(zhǔn)

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

（四）考勤記錄。

（五）其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

確立勞動關(guān)系的應(yīng)支付經(jīng)濟補償金

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

用人單位的舉證責(zé)任倒置在具體訴訟中，勞動者還可以要求用人單位提供部分的證據(jù)。由于勞動者與用人單位之間不平等地位，用人單位掌握大量信息，存在舉證的困難。法律賦予了勞動者更多權(quán)利。

因為勞動關(guān)系是保障雙方的利益不受損失，在工作期間出現(xiàn)糾紛問題就需要勞動關(guān)系來證明以及解決問題，是在解決事故問題中不可缺少的書面證明，因此提醒各位工作者一定要確立勞動關(guān)系避免帶來損失。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系