哺乳期內(nèi)單位是否可以辭退勞動者
單位辭退勞動者也就是與勞動者解除勞動合同,根據(jù)勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定,哺乳期內(nèi),用人單位是不能解除與勞動者的勞動合同的。
那么,如果用人單位提出解除勞動合同的話,勞動者該如何應(yīng)對?
1、因為用人單位解除勞動合同的行為違法,所以,勞動者是可以要求繼續(xù)履行勞動合同的,而且這種主張是一定會得到支持的。
2、如果勞動者也同意解除勞動合同的話,勞動者可以向用人單位主張賠償金。因為用人單位的行為屬于違法解除勞動合同,而違法的解除,根據(jù)勞動合同法,是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金的,其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
另外,哺乳期內(nèi)用人單位不能解除勞動合同的做法并不是絕對的。如果哺乳期內(nèi)的員工本身存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等勞動合同法規(guī)定的可以解除勞動合同的情形的,用人單位仍然是可以解除與其的勞動關(guān)系,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
被非法辭退勞動者如何舉證
(一)勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系
勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系,在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù):
1、社會保險記錄
社會保險繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)。
2、工資發(fā)放記錄
如蓋章的工資條,工資卡的銀行記錄。
3、胸卡、門禁卡。
4、房貸收入,繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之類的。
6、代表公司簽署的商業(yè)合同,文件,以及授權(quán)書等;最好有原件。
(二)勞動者確實(shí)被辭退
有一些用人單位在辭退勞動者時,手續(xù)簡單,口頭通知,郵件通知,或者帖出辭退公告,不向勞動者出具書面通知。遇到上述情形,只要用人單位否認(rèn),勞動者手中沒有證據(jù)能夠證明辭退事實(shí)的發(fā)生,敗訴幾乎成為定局。
在用人單位明確拒絕向勞動者出具書面辭退證明的情形之下,勞動者如何獲取有力的證據(jù),保護(hù)自己的利益呢?結(jié)合筆者多年的經(jīng)歷,提出幾種可以借鑒的方法:
1、錄音。在和用人單位交涉離職過程中,進(jìn)行一下錄音,以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子,就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。
2、先辦理交接,在交接文件中將被單位辭退的事實(shí)注明。
3、要求單位安排工作,繼續(xù)上班,在遭到強(qiáng)制拒絕時,可以要求物業(yè)或者110來解決爭端,以留下相關(guān)證據(jù)。
4、發(fā)敦促函要求用人單位繼續(xù)履行合同,安排工作,發(fā)放工資并繳納社保等。
5、在用人單位作出辭退決定后,立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動,以行動來證明公司主張的自動離職的主張。
(三)工資收入
勞動者辭退案一般要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償,工資收入是自己要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)依據(jù),勞動者應(yīng)該舉證證明自己的收入,一般可以采用勞動合同,工資卡,工資條,工資證明等。
(四)工作年限
計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償另一個計算依據(jù)就是工作年限,勞動者應(yīng)該首先證明自己的工作年限。一般可以采用勞動合同,工資卡,工資條,社會保險繳納歷史等。當(dāng)勞動者手里缺乏相關(guān)的證據(jù),而用人單位不做真實(shí)的陳述的時候,勞動者應(yīng)該具備一定的質(zhì)證常識和庭審技巧,迫使對方拿出對自己有利的證據(jù),這一點(diǎn)非常重要。
不管是在女職工懷孕期間還是在哺乳期間,用人單位都不能隨意辭退勞動者。實(shí)踐中,如果您有遇到被用人單位非法辭退的情況,要懂得及時維權(quán)。維權(quán)時,最重要的是對用人單位非法辭退事實(shí)的舉證。
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