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確認無勞動關(guān)系仲裁申請書

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 1084人看過

在發(fā)生勞動糾紛時,勞動關(guān)系一般會做為一項關(guān)鍵證明,但是在有些特殊情況下,要證明自己與某一單位沒有實際的勞動關(guān)系仲裁來避免不必要的麻煩,那么確定無勞動關(guān)系仲裁申請書的規(guī)范是什么呢?下面就由律霸為您詳細說明。

一、確認無勞動關(guān)系仲裁申請書

申請人:申請人:XX,男,XX年X月XX日生,住址:---------- 身份證號----------------,電話--------------------

被申請人:XXXX建設(shè)集團有限公司

注冊號:**********

住址:**********

法定代表人:XXX

電話:

申請事項:

依法確認被申請人和申請人之間不存在勞動合同關(guān)系。

事實和理由:

從2010年11月份開始,申請人黃新便來到被申請人廣西華南建設(shè)集團有限公司承包的“平果縣通村水泥路硬化那海至石趙公路工程No6標(biāo)”工作,此工程由廣西華南建設(shè)集團有限公司百色分公司具體組織施工,申請人被安排任運輸混凝土車輛的司機,但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。 12月20日,申請人根據(jù)被申請人安排,駕駛運輸混凝土的車輛時翻車沖下山坡,“因外傷致右肘(zhǒu)部疼痛、流血3個小時”于2010年12月20日到平果縣人民醫(yī)院住院,診斷為:

1、右尺骨開放性粉粹性骨折;

2、右肘關(guān)節(jié)脫位;

3右尺神經(jīng)斷裂;

4、右肘部軟組織挫裂傷。

事故發(fā)生后,被申請人墊付部分醫(yī)藥費,配合申請人向保險公司索賠了部分賠償款,但沒有依法給予賠償申請人的損失,也沒有支付申請人受傷住院期間的工資,給申請人造成重大傷害和經(jīng)濟損失。

申請人出院后,于2011年11月21日委托右江司法鑒定中心進行了傷殘等級鑒定,右江司法鑒定中心于2011年12月5日出具[2011]臨鑒字第394號《右江司法鑒定中心司法鑒定意見書 》“評定黃新的傷殘等級為四級”。

申請人認為,根據(jù)勞動合同法和勞社部發(fā)[2005]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 》等法律法規(guī)和政策的規(guī)定,申請人與被申請人間存在事實上的勞動合同關(guān)系。

為維護申請人的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動合同法》第七十七條的規(guī)定,特向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的仲裁請求!

此致

xx市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人:

XXXX年XX月XX日

附:1、申請書副本X份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));

2、證據(jù)XX份;

3、其他材料XX份。

二、書寫申請書應(yīng)注意的問題

1、實事求是,分清是非。應(yīng)堅持實事求是,嚴格忠于事實真相,不編造、不夸大、不縮小,不得將道聽途說、查無實據(jù)的材料寫進申訴書。在實事求是地敘述案情事實的基礎(chǔ)上,還要闡明道理,分清是非明確責(zé)任,分析被訴人的行為是否侵權(quán)違法,有何過錯,根據(jù)事實和法律被訴人應(yīng)負什么責(zé)任,應(yīng)負多大責(zé)任等。

2、有法可依,以理服人。要堅持擺事實、講道理,堅持以理服人,而不能謾罵攻擊,以勢壓人。特別要注意以法律作為依據(jù),注意準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)卦?a href='http://www.sdjlnm.com/falyu/48.html' target='_blank' data-horse>法律條文進行論證,闡明自己主張的合法性,以求得仲裁庭的認同。在引用法律上要注意防止?fàn)繌姼綍瑏y引錯引,更不能斷章取義。

3、層次分明,詳略得當(dāng)。應(yīng)高度重視表述的條理性、層次性以及內(nèi)容詳略的安排。全篇的結(jié)構(gòu)要按照固定的格式,有次序地展開,不得前后顛倒或者相互混淆。陳述案情事實要線條清晰,或是按爭議發(fā)生、發(fā)展的順序,按時間先后來寫;或是先交代爭議當(dāng)事人之間的關(guān)系,爭議標(biāo)的的情況,再寫爭議的原因與焦點等等。在內(nèi)容安排上還要做到突出重點,詳略得當(dāng)。關(guān)鍵性的問題要說清說透,枝節(jié)問題、次要問題則可寫得概略一些。切忌關(guān)鍵性問題沒有說清楚,與案件無關(guān)或者關(guān)系不大的內(nèi)容又說得過多。

遇到勞動糾紛時給出有力度的證明材料,陳訴真實事情的重點,不要夸大其詞或帶有強烈的個人感情。有任何的疑問或者相關(guān)法律問題都可以咨詢律霸為您答疑解惑。


實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在?

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