在我國(guó)，勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生糾紛并不少見(jiàn)，勞動(dòng)者與用人單位有各自的立場(chǎng)，都想要保證自己利益的最大化，因此，如何使勞動(dòng)者與用人單位之間構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系就成為當(dāng)下十分重要的一個(gè)問(wèn)題。今天律霸小編就和大家一起來(lái)探討一下企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，相信對(duì)您會(huì)有所啟發(fā)。

一、進(jìn)一步加大法律法規(guī)宣傳力度。

積極穩(wěn)妥推進(jìn)等法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，把加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)與依法規(guī)范企業(yè)用工結(jié)合起來(lái)。進(jìn)一步規(guī)范大中型企業(yè)的勞務(wù)派遣用工行為;擴(kuò)大勞動(dòng)合同制度覆蓋范圍，特別是要在小餐飲、小商店、全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，對(duì)農(nóng)民工集中的中小企業(yè)通過(guò)推行簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本等方式，提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率;引導(dǎo)和督促自由職業(yè)者、隱性就業(yè)人員、個(gè)體工商戶及其雇工加入社會(huì)保障;指導(dǎo)符合條件的企業(yè)實(shí)行，靈活調(diào)整工作時(shí)間，滿足企業(yè)生產(chǎn)需要，保障職工休息休假權(quán)利。

二、大力推進(jìn)協(xié)商機(jī)制建設(shè)。

以推進(jìn)三方聯(lián)席會(huì)議制度為抓手，努力促進(jìn)勞資雙方通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。一是著力提升的實(shí)效性。將工資增長(zhǎng)、工資支付、勞動(dòng)定額、福利待遇等作為協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，通過(guò)協(xié)商預(yù)防和解決爭(zhēng)議。在推動(dòng)單個(gè)企業(yè)開(kāi)展的同時(shí)，積極推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性。二是建立健全企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度體系。在企業(yè)中建立健全工會(huì)、職代會(huì)制度，充分發(fā)揮其監(jiān)督職能，健全勞動(dòng)者表達(dá)意見(jiàn)的渠道，增強(qiáng)勞動(dòng)者與企業(yè)的溝通協(xié)商能力，落實(shí)勞動(dòng)者民主管理權(quán)利。三是進(jìn)一步發(fā)揮各級(jí)社團(tuán)組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力。努力發(fā)揮工商聯(lián)、臺(tái)辦、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等社團(tuán)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的作用，指導(dǎo)協(xié)調(diào)企業(yè)建立合理規(guī)范的管理結(jié)構(gòu)，形成多方參與、齊抓共管的社會(huì)氛圍。

三、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察。

充分提高主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)，確保勞動(dòng)糾紛處于可控狀態(tài)。一是做好勞動(dòng)糾紛預(yù)控工作。對(duì)區(qū)域內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系苗子性、隱患性、傾向性問(wèn)題，建立月報(bào)、旬報(bào)制度，在一些重要時(shí)期建立每日零報(bào)告制度，對(duì)一些可能引發(fā)矛盾的突出問(wèn)題建立快報(bào)制度。對(duì)上報(bào)的情況并結(jié)合投訴、舉報(bào)情況進(jìn)行研究，分析突出矛盾與趨勢(shì)性情況，形成分析材料與對(duì)策措施，在此基礎(chǔ)上明確工作重點(diǎn)及形成工作預(yù)案。二是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。結(jié)合不同企業(yè)在勞動(dòng)用工方面存在的主要矛盾，有針對(duì)性開(kāi)展日常監(jiān)督檢查;結(jié)合各個(gè)時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，重點(diǎn)開(kāi)展以工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容的專項(xiàng)檢查活動(dòng)。三是妥善處理突發(fā)性群體性勞動(dòng)糾紛。按照“第一時(shí)間掌握信息，第一時(shí)間制定方案，第一時(shí)間化解矛盾”的要求，做到及時(shí)介入、有效疏導(dǎo)、快速處置。加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)，形成工作合力，用足、用好欠薪保障金等政策，及時(shí)、有效處理好群體性勞動(dòng)糾紛。

四、妥善處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。

進(jìn)一步發(fā)揮大調(diào)解格局工作效能，形成合力共同化解勞動(dòng)糾紛。一是提高勞動(dòng)仲裁調(diào)解率，快速、及時(shí)、方便化解勞資矛盾;二是完善多層次、多渠道的調(diào)解網(wǎng)絡(luò);三是發(fā)揮各級(jí)職能部門作用，共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

五、進(jìn)一步優(yōu)化政府服務(wù)。

通過(guò)加快完善工業(yè)區(qū)規(guī)劃和功能布局，加大工業(yè)園區(qū)公共基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)，加大工業(yè)區(qū)周邊環(huán)境綜合治理力度，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)和諧發(fā)展環(huán)境。加快實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)均等化，加快公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)，改善務(wù)工人員服務(wù)，創(chuàng)新社會(huì)管理模式，有效保障務(wù)工人員生活、居住、就醫(yī)、子女就讀等權(quán)益。

六、建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍。

在后危機(jī)時(shí)期，要將維護(hù)外來(lái)農(nóng)民工基本權(quán)益作為工作重點(diǎn)。鼓勵(lì)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)持“以人為本、永續(xù)發(fā)展”理念，注重職工全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)共同發(fā)展。同時(shí)，引導(dǎo)職工樹(shù)立遠(yuǎn)大理想和信念，全面提高職工綜合素質(zhì)和技術(shù)技能，增強(qiáng)融入城市、適應(yīng)社會(huì)能力，增強(qiáng)抗壓耐挫心理素質(zhì)，建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍。同時(shí)，要健全企業(yè)黨群組織，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，增強(qiáng)職工歸宿感和認(rèn)同感。

還要依靠政府等機(jī)構(gòu)的共同關(guān)注。在我國(guó)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系越來(lái)越受到人們的關(guān)注，但只有使雙方的利益都得到一個(gè)微妙的平衡，才會(huì)使得生產(chǎn)力水平有所提高，也才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系